個(gè)稅公司承擔(dān) 如何報(bào)銷，個(gè)人所得稅款由公司承擔(dān)如何做賬

來源：整理時(shí)間：2022-12-22 09:00:42 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，個(gè)人所得稅款由公司承擔(dān)如何做賬
2，扣除數(shù)3500余1500交個(gè)稅45元如果45元由公司承擔(dān)如何做分錄
3，人事外包的公司個(gè)稅怎么報(bào)

1，個(gè)人所得稅款由公司承擔(dān)如何做賬

計(jì)提工資：借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款繳納代扣代繳個(gè)人所得稅：借：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅貸：銀行存款擴(kuò)展資料：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目，。企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。企業(yè)支付職工福利費(fèi)、支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金時(shí)。借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利(或工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

這種情況下，計(jì)提工資的時(shí)候要連同應(yīng)該繳納的稅金一并計(jì)提，借費(fèi)用類科目/生產(chǎn)成本貸應(yīng)付工資（等于個(gè)人實(shí)得工資＋企業(yè)負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅）發(fā)放工資的時(shí)候借應(yīng)付工資貸其他應(yīng)付款－個(gè)人所得稅（企業(yè)負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅）貸銀行存款等（個(gè)人實(shí)得工資）繳納稅金的時(shí)候借其他應(yīng)付款－個(gè)人所得稅貸銀行存款

同意樓上的

個(gè)人所得稅款由公司承擔(dān)如何做賬

2，扣除數(shù)3500余1500交個(gè)稅45元如果45元由公司承擔(dān)如何做分錄

這種情況實(shí)際就是提高員工工資。員工稅后工資要5000元，那么其用工成本超過5000元，所以應(yīng)該用10%的稅率，速算扣除105設(shè)實(shí)際用工成本為X元個(gè)稅為：（X-3500）*10%-105稅后工資：X-（X-3500）*10%-105=5000最后計(jì)算X為5050元也就是說該員工實(shí)際工資為5050元，其他做法一樣如果按你上面的做法，這部分費(fèi)用是不能在所得稅前扣除的。你用45元在稅后利潤(rùn)里列支，看似省了5元，但因你這45元不能扣除，需多交45*25%=11.23元的企業(yè)所得稅。而按提高工資做法，只多交5元個(gè)人所得稅

借:營(yíng)業(yè)外支出貸:應(yīng)付職工薪酬借:應(yīng)付職工薪酬貸:應(yīng)交稅金--應(yīng)交個(gè)人所得稅

你好！你們賬務(wù)處理太復(fù)雜了，我們的做法是：如果當(dāng)月不計(jì)提的話，直接做：借：管理費(fèi)用（薪資）5000 管理費(fèi)用（其他）45 貸：銀行存款5000 應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)稅45繳稅時(shí)再做：借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)稅45 貸：銀行存款45這部分公司代職工繳納的個(gè)稅，不能在所得稅前扣除，但賬務(wù)可以這樣處理，待明年做今年的所得稅匯算清繳時(shí)，從可以稅前扣除的費(fèi)用中剔除出來，如果當(dāng)年有利潤(rùn)就按所得稅率計(jì)算應(yīng)交的所得稅，如果虧損就不用補(bǔ)交。如有疑問，請(qǐng)追問。

扣除數(shù)3500余1500交個(gè)稅45元如果45元由公司承擔(dān)如何做分錄

3，人事外包的公司個(gè)稅怎么報(bào)

看員工是否在你們公司名下，如果員工和你們簽訂了勞動(dòng)合同，那么你們就是代扣代繳義務(wù)人，需要申報(bào)個(gè)稅，但員工都是派遣公司派來的，你們只是和派遣公司簽有派遣合同，那么你們不要申報(bào)個(gè)稅，只需要準(zhǔn)時(shí)付工資費(fèi)用給派遣公司就好，派遣公司是代扣代繳義務(wù)人，他們負(fù)責(zé)申報(bào)派遣員工的個(gè)稅~

您好，說下公司情況：本公司30多個(gè)員工，以承接國(guó)內(nèi)外包項(xiàng)目為主。外包公司除了骨干的幾名研發(fā)人員外，其他人員流動(dòng)性比較大，這也是小型外包公司一個(gè)顯著的特點(diǎn)。外包公司主要以定制項(xiàng)目為主，如果遇到承接項(xiàng)目斷層，容易導(dǎo)致人員流動(dòng)。或者，研發(fā)人員出于自身的某些考慮，容易跳槽。本公司的人事承擔(dān)人事、行政、公司出差報(bào)銷管理、部分財(cái)務(wù)工作，活比較多，當(dāng)然接觸的也比較多，這應(yīng)該也是小型外包公司的普遍現(xiàn)象。至于人事方面，因?yàn)閱T工的流動(dòng)性問題，人事負(fù)責(zé)招聘的工作也較多，主要是發(fā)布招聘信息，聯(lián)絡(luò)應(yīng)聘人員，了解應(yīng)聘者信息（是否離職狀態(tài)、工作地點(diǎn)要求、到崗時(shí)間等等方面），做初步的篩選。行政方面：負(fù)責(zé)公司部分資料的處理、公司資質(zhì)的申報(bào)、配合財(cái)務(wù)進(jìn)行部分財(cái)務(wù)工作、公司員工出差的費(fèi)用申報(bào)、負(fù)責(zé)公司客戶的簡(jiǎn)單接待等。總的來說對(duì)于中小型的外包公司，人事承擔(dān)的事情比較多，當(dāng)然了解的東西也比較多，可以熟悉好幾項(xiàng)工作的流程，以及對(duì)待問題的處理方式。最后，打字不容易，請(qǐng)采納吧。。。。。。。。。。。。。

人事外包的公司個(gè)稅怎么報(bào)