公司拒絕80天是違法的產(chǎn)假-1/請(qǐng)假。休產(chǎn)假有獎(jiǎng)金嗎?法律分析:女員工休產(chǎn)假期間沒有獎(jiǎng)金,可以拿到產(chǎn)假工資,公司不批準(zhǔn)產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)false是否合理?獎(jiǎng)勵(lì)廣州產(chǎn)假早點(diǎn)回去上班,獎(jiǎng)勵(lì)如果沒有獲獎(jiǎng),可以提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,公司無80天假產(chǎn)假-1/假1,很多公司告訴員工,按照公司的規(guī)章制度,只能給98天產(chǎn)假80天獎(jiǎng)勵(lì)可以拒絕休假。
1、休 產(chǎn)假?zèng)]有工資合法嗎法律分析:法律,產(chǎn)假Period公司社保局發(fā)放的工資和生育津貼不能同時(shí)享受。公司繳納社保的,企業(yè)在產(chǎn)假期間無需向職工發(fā)放工資,但公司從女職工生育保險(xiǎn)基金中申請(qǐng)生育津貼,生育津貼視同女職工在產(chǎn)假期間的工資。單位未繳納社保的,按正常出勤發(fā)放產(chǎn)假Period公司工資。法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條。依法生育子女的夫妻可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。
懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工,享受15天產(chǎn)假;42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用。
2、 產(chǎn)假發(fā)獎(jiǎng)金嗎產(chǎn)假獎(jiǎng)金會(huì)發(fā),如下:1。獎(jiǎng)金來自職工工資總額且職工符合申請(qǐng)條件的,由生育保險(xiǎn)基金支付;2.單位未給職工投保的,由用人單位依法支付。產(chǎn)假期間女職工待遇如下:1 .產(chǎn)婦津貼;2.生育醫(yī)療費(fèi)用;3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;4.國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
如遇難產(chǎn),應(yīng)增加產(chǎn)假15天;多胞胎的,每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工,享受15天產(chǎn)假;42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。
3、單位不批 產(chǎn)假 獎(jiǎng)勵(lì)假合理嗎?公司 80天產(chǎn)假-1/節(jié)假日1。很多公司告訴員工,按照公司的規(guī)定只能給98天產(chǎn)假80天。但根據(jù)《廣東省勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工在法定的98天之外,還可以享受產(chǎn)假假。2.法定期限為98天產(chǎn)假,其中分娩前可請(qǐng)假15天;難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;多胞胎的,每多生一個(gè)嬰兒增加/123,456,789-0/15天;15天產(chǎn)假如果懷孕不滿4個(gè)月;42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。
公司員工以公司規(guī)定為由不請(qǐng)80天假獎(jiǎng)勵(lì)休假期間不發(fā)工資是違法的。4.公司領(lǐng)取社保部門發(fā)放的產(chǎn)假生育津貼后,不僅不按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額,還克扣本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社保和公積金繳納,屬于違法行為。5.這些行為嚴(yán)重?fù)p害了女職工生育期間的合法權(quán)益,職工可以以此為由解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司拒絕支付賠償金,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、休 產(chǎn)假有獎(jiǎng)金嗎法律分析:女員工休息期間不拿獎(jiǎng)金產(chǎn)假,但可以拿到產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期,單位已購買生育保險(xiǎn)的,可享受生育津貼;單位沒有購買生育保險(xiǎn)的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同支付工資。獎(jiǎng)金不是工資的一部分,所以不發(fā)。女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;如遇難產(chǎn),應(yīng)增加產(chǎn)假15天;多胞胎的,每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工,享受15天產(chǎn)假;42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
5、 產(chǎn)假期間沒有績(jī)效獎(jiǎng)金法律主觀性:-0/休息期間有績(jī)效工資是肯定的。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條產(chǎn)假期間,女職工停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。
產(chǎn)假之前的工資應(yīng)該包括正常出勤的工資,也就是除了加班以外的所有工資???jī)效工資屬于產(chǎn)假之前正常勞動(dòng)期間的工資收入,應(yīng)該算進(jìn)去。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條產(chǎn)假已參加生育保險(xiǎn)的女職工生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。
6、廣州 產(chǎn)假提前回上班, 獎(jiǎng)勵(lì)假?zèng)]有發(fā)放廣州產(chǎn)假提前復(fù)工,獎(jiǎng)勵(lì)如未獲獎(jiǎng),可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款“女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可休假15天”,且要早上班公司,必須給獎(jiǎng)勵(lì)。如果不給,人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以提起仲裁,保證合法權(quán)益不受侵害。公司會(huì)補(bǔ)償收益。
7、 公司不批80天的 產(chǎn)假 獎(jiǎng)勵(lì)假是非法的??梢韵騽趧?dòng)人事局投訴。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假。產(chǎn)假指勞動(dòng)?jì)D女生育前后的休假待遇。產(chǎn)假時(shí)間一般是分娩前半個(gè)月到分娩后兩個(gè)半月。晚婚晚育的,前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工享受不少于98天的生育假產(chǎn)假。產(chǎn)假休息期間,用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條,女職工享受產(chǎn)假不少于90天產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條:各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十五條用人單位違反本法關(guān)于女職工和未成年工保護(hù)的規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。