怎樣才能成功與公司簽訂正式的-4合同？本地員工與外企簽約是否合法勞動(dòng) 合同？除非公司沒(méi)有本地注冊(cè)公司，/。如何直接與勞動(dòng)本公司合同而不是勞務(wù)派遣公司合同簽約？彈性就業(yè)人事與公司簽約-4合同需要哪些手續(xù)就業(yè)人事如果與用人單位建立了關(guān)系需要簽約勞動(dòng)。
1、...社保的員工會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)?如何和該員工簽訂協(xié)議?
你好。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第十七條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng) 合同的強(qiáng)制性條款。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，用人單位需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果貴公司遇到這種特殊情況，可以要求員工提交相關(guān)文件證明其在其他公司繳納了社保，并在勞動(dòng) 合同中的社會(huì)保險(xiǎn)條款中明確具體情況。這樣的法律風(fēng)險(xiǎn)是，員工將來(lái)可能會(huì)主張公司沒(méi)有為他們繳納社保，但你公司保留相關(guān)證明文件和勞動(dòng) 合同作為證據(jù)會(huì)更安全。
為什么其他公司給不是他的員工交社保？你當(dāng)時(shí)說(shuō)不準(zhǔn)，因?yàn)槟愕墓緵](méi)有因?yàn)閯e的公司給員工買社保而給員工買。可以推斷，貴公司明知員工不得被其他公司終止合同-4合同，可能承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng) 合同法第九十一條用人單位與其他用人單位的雇傭關(guān)系未解除或者終止勞動(dòng) 合同，給其他用人單位造成損失的。你如何簽署協(xié)議并不重要。有用的是你必須給員工買社保。不要試圖通過(guò)協(xié)議來(lái)規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
2、我是應(yīng)屆生,公司要簽“非三方協(xié)議”
三方協(xié)議是“全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”的簡(jiǎn)稱，是明確畢業(yè)生工作中畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面形式就業(yè)，可以為應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。畢業(yè)生到單位報(bào)到，用人單位正式接收后，協(xié)議自動(dòng)終止。三方協(xié)議一旦簽訂，就意味著大學(xué)生的第一份工作基本確定。所以應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事宜。
民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)招聘員工需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的批準(zhǔn)，必須在協(xié)議上簽署意見(jiàn)才有效。應(yīng)屆畢業(yè)生也要對(duì)各地人事部門的特殊規(guī)定有所了解。三方就業(yè)協(xié)議不同于勞動(dòng) 合同。首先，三方協(xié)議就業(yè)是教育部印制的，主要是明確三方協(xié)議的基本情況和要求。三方協(xié)議就業(yè)依據(jù)國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生的法律法規(guī)就業(yè)，有效期自簽訂之日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止。
3、在職情況可以和另一家公司簽訂勞務(wù) 合同嗎
法律分析:有可能一邊打工一邊和另一家公司簽訂勞務(wù)合同合同。通常勞動(dòng)只能簽一個(gè)勞動(dòng) 合同，也可以用“全職就業(yè)合同 兼職就業(yè)合同”和“兼職就業(yè)合同”而不影響之前締結(jié)的合同。簽兩份以上合同 全職就業(yè)合同"勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條-4合同Law勞動(dòng)-4/合同:(一)
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5) 勞動(dòng) 合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第九十一條用人單位與其他用人單位的聘用關(guān)系未解除或者終止的勞動(dòng)合同勞動(dòng)，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
4、...過(guò)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照,同時(shí)去別家公司上班,還能與公司簽訂 勞動(dòng) 合同么...本人已取得個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照，在另一家公司工作。只要不是和自己的公司簽勞動(dòng) 合同，就可以和其他公司簽勞動(dòng) 合同，就可以享受養(yǎng)老待遇。被單位知道了，沒(méi)給單位造成損失也無(wú)所謂；簽字合同備案沒(méi)有問(wèn)題。中華人民共和國(guó)第九十一條勞動(dòng) 合同法，一個(gè)用人單位與其他用人單位的聘用關(guān)系未解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)，致使其他用人單位。
已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。延伸資料:中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位同意和勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各執(zhí)一份。
