小左被開除一點都不冤枉，即使是遭到領導報復也是情理之中，端公司飯碗又詛咒公司早點倒閉，竟然還明目張膽的發(fā)朋友圈。難免員工要生出公司倒閉破產的念頭，一些員工反而期盼公司倒閉破產，或許還可以獲得一些實惠，浙江嘉興的小左在一家物流公司做分揀員，他最近被公司通知解雇了，原因是他穿短褲上班違反了公司規(guī)定。
1、男子發(fā)朋友圈詛咒公司倒閉，后因上班穿短褲被辭退，你怎么看？
浙江嘉興的小左在一家物流公司做分揀員，他最近被公司通知解雇了，原因是他穿短褲上班違反了公司規(guī)定。據小左反饋這是領導故意打擊報復，因為他之前發(fā)了一條朋友圈寫到“唯一愿望就是希望公司倒閉”，他稱公司之前確實發(fā)過通知不讓穿短褲，但并沒有寫清楚什么時候開始執(zhí)行，他咨詢律師得到的答復是：“公司因為穿短褲上班不違法勞動法，企業(yè)應該予以賠償”。
公司既然明確規(guī)定不讓穿短褲，作為員工就應該遵守，別人能不違規(guī)，自己也不能搞特殊，而且這條規(guī)定并沒有不妥之處，穿短褲上班不僅不雅觀，而且對于分揀員來說也存在安全隱患。小左認為公司規(guī)定沒寫生效時間有過錯，這顯然經過“高人”指點后找的漏洞，但這并不能歪曲事實，公司一般性規(guī)定頒布即有效，這樣規(guī)定本身不存在執(zhí)行難度，也無需準備時間，更何況規(guī)定頒布這么長時間沒有任何員工提出異議，
至于律師提出公司因穿短褲解除小左勞動合同違法，那他可以穿著短褲去開庭試試，看看法官如何看待這件事。所以，公司制定的規(guī)定未與法律相悖，而且從維護企業(yè)形象和員工安全考慮，小左被開除合理合法，小左被開除一點都不冤枉，即使是遭到領導報復也是情理之中，端公司飯碗又詛咒公司早點倒閉，竟然還明目張膽的發(fā)朋友圈。如果他對公司不滿可以自己提出離職，如果擔心離職找不到工作就把不滿憋在心里，成年人做事要講分寸，應該知道挑釁公司的后果，換任何一家企業(yè)都會把他開除，
客觀的講，企業(yè)想開除一個員工能有100種方法，很多人都被無良企業(yè)坑過，但像小左這樣挑戰(zhàn)公司底線的，什么后果都是他咎由自取。通過這件事小左應該認真反思了，成年人不能肆意妄為，既要遵守規(guī)則又要懂人情世故，別人不碰的規(guī)則自己也別碰，別人心中也想了千萬遍事情不敢說，自己也不能說，否則，未來他的道路依然會充滿崎嶇，
2、為什么有的人在公司上班，卻希望公司倒閉？這是什么心態(tài)？
三種情形下會有這種心態(tài)，不分老板和員工都可能。這是很現實的一種無奈:和人品無關，和人性無關，1.要辭職的員工被公司以各種明目不簽字，員工如果自離就領不到被押工資。（多年前，在廣州一帶很多大公司都押三個月的工資，辭職要提前一個月申請，到期還要看具體情況才給簽字批準辭職，現在的一些小企業(yè)依然存在這種違法現象）。
難免員工要生出公司倒閉破產的念頭，2.有些公司變相裁員，用調崗，降薪，罰款甚至逼迫等手段，讓員工不得不辭職或自離，這樣，公司就節(jié)省一筆裁員賠償金的損失。所以，一些員工反而期盼公司倒閉破產，或許還可以獲得一些實惠，3.有些老板本人出于自身經營發(fā)展，或逃避債務，以及不可告人的的需要，也會有讓公司破產倒閉的打算。
職場三哥的這些總結，都是多年私企工作經歷中切身體會，在中國，很多企業(yè)的文化就是老板個人文化。一些老板自己就是不良商人，甚至是有黑社會背景之人，在經營管理企業(yè)期間，手段和措施嚴重違反勞動法，甚至直接違法，作為打工一族，沒有力量與之抗衡斗爭，有一種希望公司倒閉破產的心態(tài)，實屬無奈，和打工者的人品道德無關。
3、圓通是不是快倒閉了？
1在電商剛剛崛起的那幾年，物流也發(fā)展的越來越好，依托電商帶來的紅利，成為電商和用戶之間交易的一環(huán)，各種物流紛紛崛起，一時間各種物流公司組團上市，一片大好，隨著電商紅利退去，優(yōu)化用戶線下線上體驗的到來，各大電商平臺開始自建物流體系或者建立各種驛站，在用戶交易最后一環(huán)，提升用戶體驗，各大物流公司雖然也跟風成立各種自家驛站，可是由于只是電商交易的一環(huán)，沒有形成自身的商業(yè)模式，脫離了電商平臺，就很難再獲取大的利潤和形成一個穩(wěn)定的業(yè)務模式。
