保監(jiān)會主席什么級別，青海省海東市銀監(jiān)局局長是什么級別的領導

來源：整理時間：2023-06-04 20:07:44 編輯：金融知識手機版

1，青海省海東市銀監(jiān)局局長是什么級別的領導

海東市是何級別?若是地級市，該局長為處級，若是縣級市，該局長為科級。

那是防爆等級你可以在gb3836.1這個文件中找到詳細解釋

青海省海東市銀監(jiān)局局長是什么級別的領導

2，成員退門派會給掌門發(fā)通知嗎

會

不會，因為你級別低

不會只是門派頻道顯示而已

不會，會在門派的頻道顯示你退出門派

不會，

成員退門派會給掌門發(fā)通知嗎

3，關于人壽保險公司四級機構負責人的問題

根據(jù)最新的規(guī)定，如下：中國保險監(jiān)督管理委員會令2010年第2號《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》已經(jīng)2009年12月29日中國保險監(jiān)督管理委員會主席辦公會審議通過，現(xiàn)予公布，自2010年4月1日起施行。第四條本規(guī)定所稱高級管理人員，是指對保險機構經(jīng)營管理活動和風險控制具有決策權或者重大影響的下列人員：（一）總公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理；（二）總公司董事會秘書、合規(guī)負責人、總精算師、財務負責人和審計責任人；（三）分公司、中心支公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理；（四）支公司、營業(yè)部經(jīng)理；（五）與上述高級管理人員具有相同職權的管理人員。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－你說的四級機構負責人就是支公司或者營業(yè)部經(jīng)理。 ------------------------------------------------------ 第十四條保險公司支公司、營業(yè)部經(jīng)理應當具有保險工作3年以上或者經(jīng)濟工作5年以上的工作經(jīng)歷。 ------------------------------------------------ 這條是最適用四級機構的任職條件，對學歷幾乎沒要求，有要求的就是從業(yè)時間。同時以下第十五條保險機構擬任董事長和高級管理人員具有碩士以上學位的，其任職條件中從事金融工作或者經(jīng)濟工作的年限可以減少2年。第十六條保險機構擬任高級管理人員符合下列條件之一的，其任職條件中的學歷要求可以放寬至大學專科：（一）從事保險工作8年以上；（二）從事法律、會計或者審計工作8年以上；（三）在金融機構、大中型企業(yè)或者國家機關擔任管理職務8年以上；（四）取得注冊會計師、法律職業(yè)資格或者中國保監(jiān)會認可的其它專業(yè)資格；（五）在申報任職資格前3年內(nèi)，個人在經(jīng)營管理方面受到保險公司表彰；（六）在申報任職資格前5年內(nèi)，個人獲得中國保監(jiān)會或者地市級以上政府表彰；（七）擬任艱苦邊遠地區(qū)高級管理人員。 -------------------------------------------------- 總之，四級機構負責人的要求就是3年以上保險工作經(jīng)驗，或者5年以上經(jīng)濟工作經(jīng)驗。。。而已。。

學歷不低于大專，從業(yè)經(jīng)歷不低于三年。

關于人壽保險公司四級機構負責人的問題

4，獲得標準普爾AAA評級的保險公司有那幾家

據(jù)我所知目前國內(nèi)已經(jīng)沒有獲得標準普爾AAA評級的公司了，這種評級很難達到的，泰康和平安信用等級不是標準普爾評的。

宏利 (Manulife) 是其中一間

看看平安2008年前三季度的財報吧，這樣的公司能評為AAA，也太搞笑了吧？資富通浮虧兌現(xiàn) 中國平安前3季報虧同日，中國平安披露的三季財報顯示，1至9月該公司實現(xiàn)凈利潤為－7．05億元（其中7至9月實現(xiàn)凈利潤－78．07億元），比去年同期下降315．9％。下降的重要原因是該公司在第三季度對歐洲富通集團股票投資進行了減值撥備。截至9月底，其投資富通股票的市價變動損失186．11億元人民幣已在凈資產(chǎn)中體現(xiàn)，其中約157億元已轉入利潤表中反映，確認為減值損失。中國平安新聞發(fā)言人盛瑞生表示，此次會計處理將只對公司今年的利潤產(chǎn)生影響，公司預計會在明年恢復到正常的盈利水平。目前公司主營業(yè)務繼續(xù)保持良好穩(wěn)健發(fā)展，客戶權益會得到充分保障。集團還計劃啟動向平安人壽增資200億元的相關程序，為其未來業(yè)務快速發(fā)展提供充足的資本支持。季報顯示，1至9月，平安壽險實現(xiàn)保費收入784．48億元，同比增長31．4％；平安產(chǎn)險實現(xiàn)保費收入209．6億元，同比增長27．2％。受累股市中國太保在第3季度減值21．62億元中國太保26日晚間即已披露三季財報。在此輪金融危機中，沒有QDII額度的中國太保雖然避免了在海外吃虧，但在國內(nèi)資本市場上的投資浮虧也足以令其業(yè)績堪憂。季報顯示，1至9月該公司凈利潤為39．74億元，同比下降32．6％，而與上半年相比，該公司凈利潤減少16．43億元，主要是受股市下跌影響公司在第三季度計提了21．62億元資產(chǎn)減值準備所致。也就是在第三季度中國太保業(yè)績已由上一季度的盈利轉為虧損。季報也顯示，三大保險公司各項主營業(yè)務繼續(xù)保持穩(wěn)健增長態(tài)勢。此前保監(jiān)會主席吳定富在23日召開的保險市場形勢分析會上就指出，我國保險業(yè)受此次金融危機影響相對較小，當前我國保險市場總體上保持安全穩(wěn)健運行。

您好! 到目前為止,在壽險行業(yè)內(nèi)只有兩家保險公司的信用等級被評為AAA級,一家是泰康人壽,一家是平安.

標準普爾評級公司(standard&poor)，總部設在美國，是目前國際上公認的最具權威性的三大信用評級機構之一。標準普爾指數(shù)，由美國標準.普爾公司1923年開始編制發(fā)表，當時主要編制兩種指數(shù)，一種是包括90種股票每日發(fā)表一次的指數(shù)，另一種是包括480種股票每月發(fā)表一次的指數(shù)。1957年擴展為現(xiàn)行的、以500種采樣股票通過加權平均綜合計算得出的指數(shù)，在開市時間每半小時公布一次。由于它們占有詳盡的資料，采用先進科學的分析技術，又有豐富的實踐經(jīng)驗和大量專門人才，因此它們所做出的信用評級具有很高的權威性。

5，2012銀監(jiān)會面試采用什么形式是結構化還是無領導小組啊問

面試一般只用一種形式，多數(shù)采用結構化。高級別的除外，比如湖北省副廳級干部面試上午結構化，下午無領導。面試方式一結構化面試：也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結構化有以下幾種題型：1、認知類 2、計劃組織3、人際關系類 4、社會現(xiàn)象類5、名言警句類6、應急處理類7、綜合類........ 針對提醒各個擊破，關鍵是要說出來，而不僅僅是想想！面試方式二無領導小組討論面試1、無領導小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；2、每次發(fā)言時，都要保持條理性、流暢性；3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場、爭論過分時，你要挺身而出；4、最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分數(shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發(fā)言；做到以上幾條，你肯定獲得高分！

是無領導小組的呀···

是結構化面試?！　〗Y構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。1.面試測評要素的確定要以工作分析為基礎在結構化面試中，測評要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)的工作分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎確定測評要素是結構化面試的重要特點?！　?．面試的實施過程對所有的應考者相同在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平。　　3．面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標準針對每一個測評要素，結構化面試有規(guī)范的、可操作的評價標準。突出表現(xiàn)在每個要素都有嚴格的操作定義和面試中的觀察要點，并且規(guī)定了每個評分等級(如優(yōu)秀、良好、一般、較差)所對應的行為評價標準，從而使每位考官對應考者的評價有統(tǒng)一的標準。評價標準中還規(guī)定了各測評要素的權重，使考官知道什么要素是主要的、關鍵的，什么要素是次要的、附屬的。應考者的面試成績最終是經(jīng)過科學方法統(tǒng)計出來的(即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然后得出算術平均分，再根據(jù)權重合成總分)。　　4．考官的組成有結構在結構化面試中，考官的人數(shù)必須在2人以上，通常有7～9名考官?？脊俚慕M成一般也不是隨意決定的，而是根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務甚至年齡、性別等，按一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向應考者提問并把握整個面試的總過程。　　總而言之，結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，結構化面試的測評效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。　　考試面向全國招考，面試考官預先不知道考生的名字、籍貫等個人信息，一般不存在歧視。