從題意中分析，10萬(wàn)和15萬(wàn)年薪還算是少的，更大的年薪還有，當(dāng)然目前和過(guò)去不一樣，能進(jìn)此類(lèi)央企的人，主要看學(xué)科學(xué)歷，在實(shí)踐中的技術(shù)創(chuàng)新能力所發(fā)揮的作用，才能獲得高薪。行業(yè)壟斷性的央企，比如煙草，電力，電網(wǎng)，航空等企業(yè)，其二，能獲得年薪15萬(wàn)當(dāng)然要比10萬(wàn)高，其中還有一個(gè)原因就是個(gè)人所繳納社保金額度相對(duì)10萬(wàn)來(lái)說(shuō)也要高些，對(duì)將來(lái)退休待遇來(lái)講也高，有的央企實(shí)行七險(xiǎn)一金的都有。
1、目前央企年薪到手10萬(wàn)，現(xiàn)有另一個(gè)央企年薪到手15，如何選？
謝邀，你提出的選擇對(duì)象均是了不起的央企，直屬中央國(guó)務(wù)院所管轄的發(fā)改辦及相關(guān)部門(mén)而領(lǐng)導(dǎo)，一般來(lái)說(shuō)都是大型類(lèi)企業(yè)，如航天航空，大型船舶制造業(yè)，軍工行業(yè)，電力行業(yè)，石油工業(yè)，茅臺(tái)酒廠，主要的煙草企業(yè)等等，較高的盈利是毫無(wú)疑問(wèn)的，央企均屬?lài)?guó)企，但國(guó)企不一定是央企。從題意中分析，10萬(wàn)和15萬(wàn)年薪還算是少的，更大的年薪還有，當(dāng)然目前和過(guò)去不一樣，能進(jìn)此類(lèi)央企的人，主要看學(xué)科學(xué)歷，在實(shí)踐中的技術(shù)創(chuàng)新能力所發(fā)揮的作用，才能獲得高薪，
從題意中去看，你一開(kāi)始就提央企的薪水比較而去選擇，至少你是位精英人才，或者說(shuō)在某領(lǐng)域是位高手，一般人無(wú)可倫比。因?yàn)檫@個(gè)提問(wèn)是你選擇企業(yè)，而不是企業(yè)選擇你，可想而知，這二個(gè)央企都需要你的加入，而你從專(zhuān)業(yè)技術(shù)上來(lái)講，也可以這樣說(shuō)，基本都能適應(yīng)對(duì)付，只不過(guò)想聽(tīng)聽(tīng)旁人的意見(jiàn)罷了，不簡(jiǎn)單，但分析認(rèn)為，從表象中來(lái)看，當(dāng)然是年薪15萬(wàn)的好。
俗話說(shuō)，人往高處走，水往低處流，但反過(guò)來(lái)說(shuō)，能否有把握獲此高薪及工資，在以后的生產(chǎn)工作情況中獲得更高，歸根結(jié)底，還是由領(lǐng)導(dǎo)與群眾來(lái)決定你的勝任與否，對(duì)你平時(shí)在生產(chǎn)工作中技術(shù)能力的發(fā)揮作用有講究，當(dāng)然你還要考慮家庭的一系列情況，局外人看法有限，只能幫你作大概的分析。其二，能獲得年薪15萬(wàn)當(dāng)然要比10萬(wàn)高，其中還有一個(gè)原因就是個(gè)人所繳納社保金額度相對(duì)10萬(wàn)來(lái)說(shuō)也要高些，對(duì)將來(lái)退休待遇來(lái)講也高，有的央企實(shí)行七險(xiǎn)一金的都有，
且央企較一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，還有一塊補(bǔ)充養(yǎng)老金，即企業(yè)年金。本人當(dāng)月工資額的4%，企業(yè)當(dāng)月工資總額的8%分別上繳社保機(jī)構(gòu)，同時(shí)也涉及到個(gè)人工資的高低，如年薪15萬(wàn)的月薪當(dāng)然繳納也高，對(duì)將來(lái)退休又有好處，其它福利待遇方面，肯定是較其它一般企業(yè)來(lái)得高，這里就不展開(kāi)了?？傊痪湓?，家庭情況，有些要克服，有些要放棄，不可能拖累工作，薪水的高低是與自身的努力奮斗，技術(shù)能力發(fā)揮及各方面的優(yōu)勢(shì)而相匹配，不是旁人所能預(yù)料的，
2、年薪18w到手，要留在上海嗎？
這真是一個(gè)難題哦！關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我自己也在思考。我來(lái)上海9年已經(jīng)定居了，仍然經(jīng)常有想要不要換到二線或者回老家做些輕松的工作，生活的舒心一些，但是沒(méi)辦法，已經(jīng)回不去了，首先家里的行業(yè)選擇比較有限，再有習(xí)慣了上海的便利、快節(jié)奏、制度很難再適應(yīng)其他地方，尤其在有了孩子后的教育問(wèn)題，簡(jiǎn)直要放棄回老家的想法了。
3、西安國(guó)企4000元工資相當(dāng)于私企多少錢(qián)？
國(guó)企如果工資能拿到四千，其實(shí)已經(jīng)很高了一般國(guó)企的工資都是多元工資制，包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)助等基本工資一般與學(xué)歷職稱(chēng)和入職年限相關(guān)；崗位工資與職務(wù)相關(guān)，說(shuō)白了就是看你是不是領(lǐng)導(dǎo)；補(bǔ)助不是大家想的那種住房餐補(bǔ)車(chē)補(bǔ)，而是很少的物業(yè)補(bǔ)助，保密補(bǔ)助之類(lèi)的，撐死一二百，以上幾種構(gòu)成了工資，加起來(lái)能有四千的，要么是小頭目，要么已經(jīng)入職幾十年了好吧，前面有點(diǎn)兒跑題，這些都是工資，只是收入的一部分，還有一部分是獎(jiǎng)金績(jī)效，還有一部分是年終獎(jiǎng)，還有一部分是住房補(bǔ)助個(gè)人感覺(jué)吧，工資能拿到四千，這些全都加起來(lái)，輕松過(guò)萬(wàn)。
4、央企工資水平如何？
我來(lái)告訴你最真實(shí)最客觀的答案吧，1.行業(yè)壟斷性的央企，比如煙草，電力，電網(wǎng)，航空等企業(yè)。如果你是其中一名管理人員，待遇絕對(duì)是中產(chǎn)以上水平，普通正式工待遇都在15w以上，2.普通行業(yè)性的央企，那么就得看效益了，鞍山鋼鐵就屬于央企，但是職工待遇還不如其他同行業(yè)國(guó)企的待遇，比一下寶武鋼鐵，待遇那差遠(yuǎn)了。一般國(guó)企效益比較好的職工待遇也是很厲害的，只要是地方扶持性的行業(yè)性國(guó)企，職工待遇一般都很好。
