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1，殘保金計算問題急
2，殘保金怎么計算
3，殘保金如何計算
4，2015殘疾人就業(yè)保障金怎么算
5，2015年貴陽殘疾人就業(yè)保障金計算方式
6，如何計算2015年繳納的殘疾人就業(yè)保障金
7，九級傷殘賠償標準2015怎么計算

1，殘保金計算問題急

1、這樣計算是正確的； 2、殘保金是按照企業(yè)為主體繳納的。

殘保金12元每人*平均人數(shù)，我們這邊一般小廠只交48元

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2，殘保金怎么計算

殘保金年繳納額=上一年用人單位在職職工人數(shù)x5%-上一年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)x上一年用人單位在職職工年平均工資。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例，不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

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3，殘保金如何計算

你上一年度的工資總額*1.6%社保中心會寄單子給你的,你就照著單子劃款就行了.

應(yīng)繳保障金計算公式為：（年末單位職工總數(shù)×1.6%－單位已安排殘疾職工數(shù)）×本單位上年度職工人均工資 × 0.6

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4，2015殘疾人就業(yè)保障金怎么算

（上年度在職職工人數(shù)*1.7%—在職殘疾人數(shù)）*本地區(qū)年平均工資

一些地方法規(guī)規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織安排殘疾人就業(yè)達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡稱“保障金”）。為了規(guī)范和加強“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。

5，2015年貴陽殘疾人就業(yè)保障金計算方式

單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額＝（單位上年度末職工總?cè)藬?shù)×1.5％-單位已安置殘疾職工數(shù)）×（本地區(qū)上年度職工平均工資收入×100％）

新開業(yè)單位第二年繳納殘疾人保障金你的算法是錯誤的你們單位4個人，應(yīng)按比例安排，不足1人得按1人計，沒有殘疾人你們就要交。

6，如何計算2015年繳納的殘疾人就業(yè)保障金

如何計算2015年繳納的殘疾人就業(yè)保障金 1.成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業(yè)的單位成立時間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。對于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個月開始計算時間，2014年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾人就業(yè)情況。【例】某單位2014年7月1日完成地稅登記，其在職職工總數(shù)為100人，未安排殘疾人就業(yè)，2014年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金＝41712元×（100人×1.7%×5/12月） 2. 安排殘疾人就業(yè)不滿一年安排殘疾人就業(yè)不滿一年的，按安排殘疾人就業(yè)的實際月份計算；不滿一個月的，按一個月計算【例】某單位2014年在職職工總數(shù)為50人，其在2014年8月31日安排1名殘疾人就業(yè)，2014年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×（50人×1.7%-1×5/12月) 3.應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應(yīng)按實際差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。【例】某單位2014年在職職工總數(shù)為50人，未安排殘疾人，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712（元）×50（人）×1.7％

如何計算2015年繳納的殘疾人就業(yè)保障金? 成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業(yè)的單位成立時間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。對于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個月開始計算時間，2014年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾人就業(yè)情況。【例】某單位2014年7月1日完成地稅登記，其在職職工總數(shù)為100人，未安排殘疾人就業(yè)，2014年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 安排殘疾人就業(yè)不滿一年安排殘疾人就業(yè)不滿一年的，按安排殘疾人就業(yè)的實際月份計算;不滿一個月的，按一個月計算【例】某單位2014年在職職工總數(shù)為50人，其在2014年8月31日安排1名殘疾人就業(yè)，2014年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月) 應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應(yīng)按實際差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。【例】某單位2014年在職職工總數(shù)為50人，未安排殘疾人，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

7，九級傷殘賠償標準2015怎么計算

中國快律為您解答：工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計算的項目繁雜，計算標準不一，費用支付單位承擔(dān)者也不是單一的。整理如下，以供參考：　　一、受害人未死亡的情形　　1、醫(yī)療費　　醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額　　康復(fù)性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額　　2、住院伙食補助費　　住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70%　　3、交通食宿費　　交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標準×天數(shù)+職工因公出差伙食費標準×天數(shù)　　4、輔助器具費　　輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量　　5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費　　(1)停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇　　支付方式：按月支付?！　≈Ц镀谙蓿阂话悴怀^12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月?！　　?2)停工留薪期內(nèi)的陪護費，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標準進行計算?！　】蓞⒄铡蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。　　6、生活護理費　　⑴生活完全不能自理的情況　　生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%　?、粕畲蟛糠植荒茏岳淼那闆r　　生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%　　⑶生活部分不能自理的情況　　生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%　　費用支付單位：工傷保險基金　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條　　7、傷殘補助金　　傷殘補助金=本人月工資×月數(shù)　　一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月?！　?、傷殘津貼　　傷殘津貼=本人月工資×百分數(shù)　　本人月工資：實務(wù)中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規(guī)定)　　一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。　　傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險基金補足差額。　　條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額?！　∥寮壷亮墸何寮墸?0% ;六級：60% ?！　麣埥蛸N實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補足差額。　　條件：難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發(fā)放正常工資。　　9、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(兩項合并計算)　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)　　賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資?！　∫患壷了募壊幌硎?。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題?！　∥寮壷亮墸何寮塜X個月、6級XX個月。　　七級至十級：七級XX個月，八級XX個月，九級XX個月，十級XX個月?！　?0、舊傷復(fù)發(fā)待遇　　享受上述1、2、3、4、5的待遇?！　《?、受害人死亡的情形　　1、喪葬補助金　　喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金　　配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×40%　　孤寡配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(40%+10%)其他親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×30%　　其他孤寡親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(30%+10%)　　以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應(yīng)超過工亡職工本人生前的工資?！　」B(yǎng)親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹?！　?、一次性工亡補助金　　一次性工亡補助金=全國上年度職工年工資20倍計算　　4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡待遇　　停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡，只享受喪葬補助金，標準如上述1計算方式?！　?、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的待遇　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡享受上述1、2所述待遇?！　∪?、受害人因工發(fā)生事故而下落不明的情形　　從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)工資照發(fā) 。　　從第4個月起停發(fā)工資，由受供養(yǎng)親屬享受撫恤金，待遇標準如前述二?2方式計算。　　受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3項目及方式計算?！　∷摹⒃俅伟l(fā)生工傷的待遇　　工傷職工再次發(fā)生工傷的，按前述有關(guān)項目的方式計算?！　∥?、特別注意事項　　如果用人單位應(yīng)參加而未參加工傷保險的，以上各項費用均由用人單位負責(zé)。

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人8個月工資。一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資。湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人4個月工資。一次性醫(yī)療補助金：賠償本人4個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對9級傷殘的賠付標準是：一次性傷殘補助金：8個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)8個月。一次性工傷醫(yī)療補助金：計發(fā)2個月。而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：9級5萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：9級2.5萬元。一次性傷殘補助金未明確。（應(yīng)該是9個月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔(dān)。順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎(chǔ)工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設(shè)你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導(dǎo)致企業(yè)的負擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。