業(yè)績未達(dá)標(biāo)等公司開除,公司可以以沒有業(yè)績開除你嗎

業(yè)績否達(dá)標(biāo) 公司是開除法律分析:是。公司直接與業(yè)績 No 達(dá)標(biāo)解除勞動合同違法，公司W(wǎng)ith業(yè)績No達(dá)標(biāo)辭退員工是否合法，員工因不稱職被業(yè)績辭退的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工因業(yè)績不稱職達(dá)標(biāo)不稱職的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗；之后員工業(yè)績還是不能達(dá)標(biāo)可以解除勞動合同。

員工在合同期內(nèi)被辭退，但未能履行業(yè)績的約定要求的，按公司與員工簽訂的勞動合同及相關(guān)協(xié)議處理。勞動合同和協(xié)議明確約定業(yè)績要求及相應(yīng)補償方式的，員工應(yīng)當(dāng)按照約定的補償方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)補償，否則公司有權(quán)要求賠償。如果勞動合同和協(xié)議中沒有具體約定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，并對被辭退的員工進(jìn)行經(jīng)濟補償。

如果聘用時簽訂的合同中有明確規(guī)定，可以申請賠償，但沒有規(guī)定，就沒辦法索賠。你不能申請賠償，因為業(yè)績違反了公司的規(guī)章制度。你不能。因為這種情況是員工的過錯，也因為員工沒有達(dá)到相應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)辭退。這要看合同簽訂時的內(nèi)容。如果里面有什么內(nèi)容，是不能申請賠償?shù)?。如果沒有內(nèi)容，可以申請賠償。

如果公司沒有遵循相關(guān)規(guī)定，員工可以向勞動局舉報。職場中難免會有人因為各種原因被公司辭退，但是被業(yè)績辭退確實有點不公平，因為每個人都想做好這份工作，但是每個人的能力都是有限的。-2 公司不能直接辭退員工。如果員工業(yè)績 no 達(dá)標(biāo)可以轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任的，才可以辭退。

Employee業(yè)績 No 達(dá)標(biāo)，而公司的規(guī)章制度(包括勞動合同)也規(guī)定或約定員工業(yè)績No達(dá)標(biāo)可以被公司直接辭退。這個時候公司不能直接辭退員工。員工業(yè)績 No 達(dá)標(biāo)，而公司的規(guī)章制度(勞動合同)也規(guī)定或約定員工業(yè)績 No 達(dá)標(biāo)可以被公司直接辭退，這是不允許的。司法實踐中，在公司發(fā)現(xiàn)員工的業(yè)績 No 達(dá)標(biāo)后，有兩種正確的處理方式:1?？山Y(jié)合公司實際情況對員工進(jìn)行其他崗位的調(diào)動。2.如果沒有其他崗位可供調(diào)配，員工可以繼續(xù)在原崗位工作，但需要盡快進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。員工培訓(xùn)后仍不能完成既定考核指標(biāo)的，公司依法支付經(jīng)濟補償金后可以辭退員工。

法律主觀性:試用期業(yè)績否達(dá)標(biāo)如果可以辭退，跟部門經(jīng)理核實一下，這個人是不是真的不適合。鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看看有沒有其他合適的崗位可以調(diào)過來。最后，考慮辭退。請用人部門對試用期員工進(jìn)行考核，并獲得員工不符合工作要求的實質(zhì)性證據(jù)。與員工做離職面談，聽取員工在試用期的自我評價和在工作中遇到的困難，肯定員工在此期間在工作中的努力。

法律分析:員工業(yè)績 No 達(dá)標(biāo)，且公司規(guī)章制度(包括勞動合同)也規(guī)定或約定員工業(yè)績 No 達(dá)標(biāo)公司可以直接辭退員工，此時。員工業(yè)績 No 達(dá)標(biāo)，而公司的規(guī)章制度(勞動合同)也規(guī)定或約定員工業(yè)績 No 達(dá)標(biāo)可以被公司直接辭退，這是不允許的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十五條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

用人單位不得因銷售解雇勞動者業(yè)績 no 達(dá)標(biāo)。用人單位辭退勞動者，屬于違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。\x0d\x0a\x0d\x0a如何申請勞動仲裁:\ x0d \ x0d \ x0a1。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊信息(北京地區(qū)不需要提供注冊信息)。

法律主觀性:試用期業(yè)績否達(dá)標(biāo)如果可以辭退，跟部門經(jīng)理核實一下，這個人是不是真的不適合。鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看看有沒有其他合適的崗位可以調(diào)過來。最后，考慮辭退。請用人部門對試用期員工進(jìn)行考核，并獲得員工不符合工作要求的實質(zhì)性證據(jù)。與員工做離職面談，聽取員工在試用期的自我評價和在工作中遇到的困難，肯定員工在此期間在工作中的努力。

法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。

是非法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工業(yè)績 no 達(dá)標(biāo)不勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗；之后員工業(yè)績還是不能達(dá)標(biāo)可以解除勞動合同。公司直接與業(yè)績 No 達(dá)標(biāo)解除勞動合同違法?！痉山馕觥哭o退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工終止勞動關(guān)系的強制性措施。可以分為:1。過失解雇。是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，不提前30天通知就立即辭退員工的行為。

法律分析:是的。如果員工不能完成勞動合同約定的工作，不能勝任，用人單位也要對他進(jìn)行調(diào)動或培訓(xùn)，必須給他工作機會，勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。此外，雇主必須提前30天以書面形式通知雇員，或者額外支付雇員一個月的工資，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。