如果你從事的工作環(huán)境 工作性質(zhì) 人際人脈關系融洽等等，喜歡這份工作而又能完成的較好。人嘛無論干什么工作都要學會適應惡劣的工作環(huán)保和不熟悉的工作狀況，這樣才逐漸成長為一個合格的企業(yè)員工，也才能在今后的工作氛圍中成熟成長，年輕人就是要有一股不服輸?shù)母蓜挪判泄?/p>
1、稅務局工作怎么樣？
前兩天剛剛與一個稅務的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務，不一定全是真的，說出來給你參考一下：首先是稅務的人員多，職務晉升難。原來稅務是國稅和地稅兩家單位，人數(shù)數(shù)量都不少，后來機構(gòu)改革，兩家單位合并為稅務局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位，合并之后領導職數(shù)嚴重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級職干部直接免職轉(zhuǎn)任了職級。
稅務局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數(shù)不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了，二是除了職務，職級晉升也是一個大問題。因為現(xiàn)在職級職數(shù)是按照編制核定職數(shù)的，合并后的稅務局編制數(shù)遠小于實際在崗人員，由此就導致職級職數(shù)嚴重不足，于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊了。晉升還不知道猴年馬月，
‘三是由地方管理變?yōu)榇怪惫芾恚欣斜?。地稅原來是地方軍，后來合并后全部變?yōu)橹醒胲?，好處是垂直管理，更加有利業(yè)務工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統(tǒng)內(nèi)部流動，四是合并后，待遇竟然是就低發(fā)放。這個我真的很難理解，合并之后據(jù)說待遇是按照原來國稅待遇來統(tǒng)一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結(jié)果合并后一概不認，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因，
2、超市理貨員這個工作怎么樣？
去年二三月份突如其來的疫情，讓出租車行業(yè)遇到了前所未有的困境。為了生存，很多出租車司機冒著生命危險出車干活；因為疫情人們都閉門不出，街上沒人，別說打車了，連生活費也掙不出來，每天還要給出租公司交份子錢，都是自己賠本往外掏錢。過了一個多月，我和老公兩個人實在堅持不下去了，只好留老公一個人堅守，我出去找工作，
正好一家大型的超市在招理貨員，我應聘上崗。在沒干超市理貨員之前，我原先的想法是這個工作不就是補補貨，還能有多累！但是現(xiàn)實卻給我上了深深的一課，超市理貨員的工作遠比你想像中更累、更辛苦，當時招聘方說的是:工作時間八個小時；一周休一天；交五險；工資是3000元。(除去保險到手的只有2700元）其實它最吸引我的地方就是交五險，
因為像我這個45 的年齡，很難找到交五險的工作了。這個店是新店，籌備開業(yè)的時候，廠家大批量來貨，我們從早上6點開始收貨、驗貨，一直忙到晚上10點；一天工作十五六個小時，整整加了半個多月的班，雖然到了最后，店方兌付了加班費，但是卻把我們這群中年婦女累得夠嗆。剛開業(yè)，來購物的顧客并不多，店方為了節(jié)約成本，一個班只安排1~2個員工。
我負責的是休閑食品，一個班只有一個員工，一個促銷，促銷是廠家找的，她只負責自己廠家的貨品。員工工作的內(nèi)容特別繁瑣，每天8個小時腳不沾地，一會兒也不得閑。不僅要負責賣場內(nèi)貨品的陳列擺放、清潔衛(wèi)生、隨時補貨上貨，發(fā)現(xiàn)庫存不足，還要及時訂貨。發(fā)現(xiàn)殘次品，要辦理退換貨手續(xù)，食品類的商品要經(jīng)常檢查保質(zhì)期。如果吃出了超期的食品，不僅員工要處罰，所在科的主管也要一并處罰，
及時回收孤兒商品。檢查標價簽是否和商品一致，要區(qū)分促銷價簽和普通價簽的區(qū)別，學會自己打印標價簽，來貨的時候，需要員工配合庫管員、防損員一起清點、驗收、簽字確認，最頭疼的是卸貨。廠家來貨還好說，廠家?guī)兔σ黄鹧b卸運送，但是遇到了本超市內(nèi)部的配送，沒有人幫忙，只能一個人既得驗收，又得當裝卸工，十幾二十幾箱的貨品，先是得自己一箱箱的卸下來，清點驗收完畢，再裝到地牛(超市運貨的工具)上，運送到地下倉庫。
