一提起游戲美術(shù)行業(yè)的薪資，很多培訓機構(gòu)宣傳的基本都是高薪資高福利，什么月入萬元不是夢之類的廣告語，事實真的是這樣的嗎。筆者今天用一些數(shù)據(jù)來回答這些問題要說薪資先得跟工作年限來區(qū)分一是工作的時間越久薪資越高（個別能力較為突出的除外）第二，工作性質(zhì)不同，薪資待遇也有差別。
1、游戲美術(shù)行業(yè)發(fā)展怎么樣？薪資情況怎么樣？
一提起游戲美術(shù)行業(yè)的薪資，很多培訓機構(gòu)宣傳的基本都是高薪資高福利，什么月入萬元不是夢之類的廣告語，事實真的是這樣的嗎？筆者今天用一些數(shù)據(jù)來回答這些問題要說薪資先得跟工作年限來區(qū)分一是工作的時間越久薪資越高（個別能力較為突出的除外）第二，工作性質(zhì)不同，薪資待遇也有差別。第三，公司的行業(yè)細分類別不同，薪資的待遇也就不一樣，
我們就拿剛畢業(yè)的學生來說：新人入職薪資大致分這么幾個檔第一檔：網(wǎng)易騰訊三七互娛阿里.前三個是公司營收國內(nèi)排名前十的游戲公司，他們招聘新人的月薪大約在10000-22000之前，這其中不同的級別有不同的標準，基本最低不會低于月薪10000，當然，篩選的要求肯定是很高的，比如說必須本科以上相關(guān)專業(yè)學歷，必須熟悉對應(yīng)專業(yè)的流程，在個人審美方面有較高的審美素養(yǎng)，必須對自己的專業(yè)方向有自己的見解。
必須具備一定的設(shè)計能力和設(shè)計想象力,以上所有的學生信息，這些公司都會在簡歷，測試和面試中去全方位考察，（筆者的理解這類公司更看重員工的創(chuàng)造力和較強的逆商，所謂逆商就是在逆境中處理問題的能力，最后對于新人應(yīng)聘來說，在技術(shù)能力達標和性格沒有大的缺陷的前提下，運氣也占到了很大的成分，這里說的運氣指的是你遇到的面試官是否跟你有眼緣。
）一檔的公司起薪雖然很高，但是后期的漲幅是非常低的，基本上每年在5-10%左右，第二檔是西山居完美搜狐4399天馬時空EA英佩動視暴雪育碧等國內(nèi)和國外的研發(fā)公司這個檔的公司每年的招聘力度要低于第一檔的公司，招聘要求在各方面較第一檔略低一些，大致的區(qū)間在月薪5000-12000之間，他們的學歷要求也是本科（外企對學歷要求不嚴，他們更注重個人能力）這里要說明的一點是西山居的新人招聘有別于其他公司，他們的新人錄用來資源公司內(nèi)部的訓練營，（類似于其他公司的崗前內(nèi)訓)訓練營結(jié)束后經(jīng)過篩選擇優(yōu)錄取，（往年整體的錄取率大約15%-20%）。
所以想要入職的同學先了解完情況再入職，第三檔是維塔士曼德沃克銳核皿鎏點晴等國內(nèi)規(guī)模較大的游戲外包公司。這個檔的公司更注重的是個人的能力，說直白點就是給你的項目能能不能拿起來，因為這個檔的公司服務(wù)的項目大都屬于國內(nèi)外的高難度項目，所以對員工的技術(shù)要求遠遠要高于研發(fā)公司，他們招聘員工的月薪大約在4000-8000之間，在這里要說明的一點是，雖然入職的薪資相對于一線研發(fā)公司較低，但是很多AAA的項目吸引著很多對于專業(yè)有追求的職場人，還有這類公司的薪資漲幅在后期根據(jù)每個人的能力是很大的（2年薪資翻一番是很常見的事情）第四檔是中小型的研發(fā)和外包團隊.這個檔有兩個極端，有點小型研發(fā)團隊如果拿到投資后，那么招聘的薪資要遠遠高于平均水平，但是這類團隊的倒閉風險遠遠高于其他公司。
筆者調(diào)查過的十幾個進入小型研發(fā)團隊的新人薪資都比較高，在上海大概在6000-11000之間，但是穩(wěn)定性都很低，約有一半的人工作沒到一年公司就裁員或者倒閉，另一個極端就是小型外包團隊和專接低水準大批量項目的團隊，這類公司的特點就是人員工資極低，為的是壓低成本呢以求生存，所以也出現(xiàn)過XX公司招聘游戲新人開出1000-2000甚至幾百塊錢的薪資，這類團隊相對于總數(shù)很少，更多的是招聘一些底子很差，并且行業(yè)技術(shù)儲備嚴重不足的員工。
總的來說，國內(nèi)游戲美術(shù)行業(yè)中手游的薪資要高于端游/主機，研發(fā)的薪資略高于外包，但是對于新人能力提升來講端游/主機游戲比手游更要鍛煉人，外包團隊對于技術(shù)的提升要高于研發(fā)團隊，如何選擇就看每個人對自身的定位了。最后要說說關(guān)于游戲美術(shù)行業(yè)薪資的上限在國內(nèi)一個入行7-10年左右專攻技術(shù)的游戲美術(shù)師在北上廣深拿到的年薪基本在25萬左右，北上廣深以外的城市降低30%。
