運營社群，其實難得不是招募，而是保持一個活躍度以及社群的價值輸出。紅包激勵能增加社群的凝聚力和活躍度，也可以通過發(fā)放一些活動獎勵政，比如一些知識干貨、電影資源、購物優(yōu)惠券等等，都能讓用戶對社群保持熱度，從而達到社群的價值輸出，三、社群的活動激勵機制利用社群的激勵機制去激發(fā)用戶間的活躍程度。
1、怎么做好社群營銷？
關于這點，已從事兩年社群營銷的我，有一些思維與技巧，大家可以參考一、定位首先要明確的就是自己的專屬領域，是學習類，還是健康養(yǎng)生，還是護膚，還是其他什么。然后就是你服務的人群，是大學生，還是白領，還是家庭主婦，還是其他哪些人，還有你要做何種高度，是做短期做，還是長期做。如果是分期做，每一期多少天，多久一期，
其實這些問題都是自問的，看起來不重要，當明白你做的目的，方向后，就不會迷茫了，也知道如何借助外部力量為自己所用。二、人員分配做社群一個人是不可能完成的，只能靠團隊的力量，就拿群里職位來說，有或無都是很大的，群主的職位統(tǒng)籌一切工作，兼任財務，因為群主影響力大一些。與群主配合的還有副群主，可以幫助群主打理一些事物，再者就是紀委，就是管理群里的有誰違規(guī)了及時去處理，甚至預知違規(guī)人員，作及時的處理，如果需要好的群內氛圍，就需要活動策劃師，可以特定的時間組織活動，秘書長也可以有，職務就是群的整理人員信息，
其他內部人的就是配合。最重要的一點，確定精神領袖，推崇好他，通常這個領袖就是群主，為后期轉化做好鋪墊，三、授課準備做社群營銷目的在于營銷，好處就是可以一對多批發(fā)式銷售，而不是一個一個去溝通，就能達到事半功倍的效果，那就講師，主持，分享人就自然不可缺少。作為講師就要去靜心準備，最好制作PPT,寫逐字稿，
而主持也是要寫逐字稿，主持的目的就是把大家心聚在一起，調動好氛圍，整理大家聆聽的環(huán)境，銷售主講老師，以及講師講完后對分享人的銷售，最后的整理。同時主持，主講，分享人的照片也是不可缺少的，四、內部管理一個好的社群一定是不斷的總結，把做得不好的改善，把做得好的繼續(xù)保留。建立一個內部群，可以每天總結，每個星期總結，每個月總結，以及在線下交流時聚會討論等都需要不斷的交流話題，把群做得更好，
這個時候就需要群策群力，不要一個人就是老大，因為涉及到的是大家的利益。五，群內日常打理從第一個人進群開始就表明，群已經正式開始，那么一個陌生人來到一個陌生的地方，心門是關閉的，心里想的是要不要說話，以及如何說話等等一些話題，那么可以編輯一些歡迎，介紹群功能話術，內部人員一起歡迎。再者就是進群的人昵稱還是修改，沒有修改的在通知三次后還是不修改的可以踢出，
還有就是每次授課完后可以鼓勵他們去分享，讓更多的人融入進來。當然還可以買一個秘書來協(xié)助管理，包括主持，主講，分享人的內容都可以提取出來，后面的哪些和她t6ty人想聽的可以把鏈接發(fā)在群里，讓他們進去聽，因為授課時不在場的，信息出來時全亂，文字最先，然后圖片，再者就是短語音，最后才是長語音，而有了管理的秘書這個問題就要解決了，
再者就是每一期開課前做一次見面會，副群主主持，群主來開頭講群的功能，其他管理共同來能為大家提供的價值。五、快速裂變一個家人數多了，就要分家，一是利為了益分配，二是為了不干擾，三是為了大家都能成長，那么大家的共同領導就要來統(tǒng)籌多個群的工作?，F在很多營銷的人都是剛接觸或者都沒有精準的思維，所以看到人就想加以及去給他發(fā)廣告的鏈接，對于不可避免的那就分流，大致相同利益的就在一起，這樣就可以避免利益交叉，
2、新媒體社群應該怎么運營？
一、準備工作確定你可以給群成員提供什么樣的價值，可以根據自己擁有的經驗和能力以及人脈等，只有確定了自己可以提供什么才能更好的讓人加入。這里提供的價值一定要抓住目標群體的痛點和需求，確定交流平臺，一般都是選擇微信或者QQ群，如果人數較多的話，我們可以選擇其他的平臺，確定宣傳方式，這個宣傳方式可以利用企業(yè)已有的各種資源，或者自己有的媒體，公眾號或者微信群等。
