國(guó)企為什么想對(duì)穩(wěn)定第一，從國(guó)企的社會(huì)責(zé)任來(lái)看。國(guó)企盈利了，你們說(shuō)國(guó)企是靠壟斷盈利，國(guó)企虧損了你們說(shuō)國(guó)企就不應(yīng)該存在，應(yīng)該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國(guó)企怎么辦，如果你們要瓜分國(guó)企，就直接明不要找理由，也不要美其名日混改，國(guó)企都有一項(xiàng)困難救助基金，當(dāng)員工遇到困難后給予救助。
1、為什么很多國(guó)企都虧損？
國(guó)企盈利了，你們說(shuō)國(guó)企是靠壟斷盈利，國(guó)企虧損了你們說(shuō)國(guó)企就不應(yīng)該存在，應(yīng)該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國(guó)企怎么辦，如果你們要瓜分國(guó)企，就直接明說(shuō)，不要找理由，也不要美其名日混改。國(guó)企是前輩辛辛苦苦、勤勤懇懇在黨的領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)建的，承擔(dān)著太多的社會(huì)責(zé)任和國(guó)家責(zé)任，雖然存在問(wèn)題，應(yīng)該是在所有制不變的前提下，進(jìn)行改進(jìn)，而不是打著各種美麗的旗號(hào)進(jìn)行私分，
2、為什么很多國(guó)企一般不會(huì)裁人，都說(shuō)國(guó)企是鐵飯碗？
國(guó)企工作只是相對(duì)穩(wěn)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有真正的鐵飯碗的工作了！國(guó)企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國(guó)企工作鐵飯碗只在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段存在，改革開(kāi)放以后，國(guó)企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定工作，但并不絕對(duì)。以前國(guó)企員工算是國(guó)家的人，有級(jí)別，有編制，現(xiàn)在國(guó)企的員工也基本都是簽訂勞務(wù)合同，也都有合同期限，員工可以辭職，企業(yè)也可以裁員，從制度上已經(jīng)比較自由，
上世紀(jì)末的國(guó)企改革，大批企業(yè)工人下崗再就業(yè)，就成為一個(gè)打破鐵飯碗的重要階段，現(xiàn)在國(guó)企的員工流動(dòng)性也在逐漸的增加。隨著國(guó)企改革的不斷深化還會(huì)讓企業(yè)和員工更加自由的相互選擇，國(guó)企為什么想對(duì)穩(wěn)定第一，從國(guó)企的社會(huì)責(zé)任來(lái)看。國(guó)企承擔(dān)著維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)等責(zé)任，所以國(guó)企要在自身正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)上創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓更多人有工作，可以好好生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
第二，國(guó)企工作崗位較多，國(guó)企通常規(guī)模比較大，分公司、子公司、部門(mén)、崗位都非常多，對(duì)于任何一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，他總有適合的工作崗位。所以在國(guó)企中，員工如果在某一個(gè)崗位工作不合適，通?？梢哉{(diào)換崗位，或者換部門(mén)等，第三，國(guó)企的一些固有的問(wèn)題。這個(gè)可能是一些領(lǐng)導(dǎo)不作為，不愿意得罪人，維護(hù)自己的良好形象，或者是因?yàn)閲?guó)企關(guān)系跟盤(pán)錯(cuò)節(jié)，很多員工都有一定的背景關(guān)系，不好裁員。
再有就是國(guó)企規(guī)模大，尤其壟斷企業(yè)，有足夠的收入可以養(yǎng)更多的人，而對(duì)于私企來(lái)說(shuō)，私企主要是為了老板賺錢(qián)，不會(huì)把社會(huì)責(zé)任排到首位；私企中小規(guī)模比較多，崗位少，招聘員工有固定的工作職責(zé)，如果工作不達(dá)標(biāo)，那就直接辭退換人了，沒(méi)有企業(yè)內(nèi)調(diào)換的空間；另外私企因?yàn)橐越?jīng)濟(jì)為先，賺錢(qián)為先，所以一切以業(yè)績(jī)?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn)，裁人相對(duì)容易。
3、為什么很多人都覺(jué)得國(guó)企很輕松？
這個(gè)問(wèn)題我最有資格回答，畢竟在國(guó)企工作了十多年了，輕松不輕松我清清楚楚，以我工作的國(guó)企為例子來(lái)告訴大家吧。1.國(guó)企一線崗位工人越來(lái)越不好干了，我記得以前我們單位剛成立的時(shí)候，一個(gè)生產(chǎn)班組16個(gè)正式工，10個(gè)勞務(wù)派遣工，每天的工作任務(wù)基本都是由勞務(wù)工來(lái)完成，正式工就是基本坐等發(fā)工資的感覺(jué)，喝茶水，玩手機(jī)的算好職工，更有過(guò)分的職工都不來(lái)上班。
那時(shí)候確實(shí)是放野羊，那叫一個(gè)輕松，但是后來(lái)隨著企業(yè)完成邊生產(chǎn)邊施工建設(shè)的過(guò)渡階段后，企業(yè)管理越來(lái)越嚴(yán)格，越來(lái)越規(guī)范。勞務(wù)派遣工全部遣散回家，工作任務(wù)全部由正式工來(lái)完成，這時(shí)候仍然有一定量的正式工不干活，最后工作任務(wù)不斷增多，逼得一些呆慣了的正式工就買斷回家了?，F(xiàn)在一個(gè)班組6個(gè)人干以前工作量的5倍，那也得咬牙堅(jiān)持干著。
以前倒班工人夜班去查崗，現(xiàn)在根本不用夜查，因?yàn)榛钐?，逼的一線工人沒(méi)法睡覺(jué)，所以說(shuō)現(xiàn)在的國(guó)企一線真的很不輕松。以后越來(lái)越艱難！2.國(guó)企辦公室給人的感覺(jué)輕松嗎？真實(shí)情況完全不是，現(xiàn)在的國(guó)企辦公室存在一種情況，那就是年輕人拼著命倒逼老人，現(xiàn)在的年輕人到了辦公室后為了體現(xiàn)自己的價(jià)值，各種創(chuàng)新，各種想法，最后整出了好多工作內(nèi)容項(xiàng)，把以前的一些老職工可折騰壞了，為了不被淘汰，也得硬著頭皮去努力工作，無(wú)形中就使辦公室的工作量和私人企業(yè)一樣了。
