需要注意的是，無論是300%還是200%加班工資，用人單位在支付勞動者工資后都需要額外支付工資,(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬,這三天的加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算,根據(jù)規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資且收入除以月帶薪天數(shù)。
春節(jié)法定假日由初一至初三三天組成。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時的300%工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。除夕、初四至初六四天，如安排加班，可給予勞動者補休，不支付加班費工資。如果不給予補休，他們應(yīng)按自己一天或一小時的200%支付加班費工資。根據(jù)規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資且收入除以月帶薪天數(shù)?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時間工資工資的報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%/123459-2/。(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，1月31日至2月6日放假，共7天。1月29日和30日上班。其中，根據(jù)《國家法定節(jié)假日及紀(jì)念日》規(guī)定，國家法定節(jié)假日有三個，即2月1日至2月3日，即農(nóng)歷正月初一、正月初二、正月初三；另外，有四天是周末休息日或周末休息日，分別是1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。2月1日至2月3日為法定節(jié)假日。如果員工在這三天內(nèi)加班，用人單位應(yīng)向員工支付300%的加班費工資；1月31日和2月4日至6日這四天加班的，單位必須首先安排勞動者補休。如果不能安排補休，他們必須支付200%的加班費工資。需要注意的是，無論是300%還是200%加班工資，用人單位在支付勞動者工資后都需要額外支付工資。
3、 過年帶薪 工資怎么算春節(jié)是法定節(jié)假日，春節(jié)的第一、二、三天是法定節(jié)假日和帶薪假期。這三天的加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算，但春節(jié)假期一般有七天，所以另外四天帶薪，這四天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的200%計算。勞動合同中對工資有約定的，按照不低于勞動合同約定的員工本人崗位的工資的標(biāo)準(zhǔn)確定，有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時間工資工資的報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資 200%的勞動報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
