什么是全年一次性獎金，請問全年一次性獎金還需要計提工資嗎

來源：整理時間：2022-12-13 20:12:36 編輯：金融知識手機版

1，請問全年一次性獎金還需要計提工資嗎

全年一次性獎金還是工資范疇，所以還是要計提工資的。

3500免征，從稅法原理上認為你該月取得工資有花費成本費用3500元，這部分是你為了取得工資需要支付的。現(xiàn)在你工資不足3500元，另外本月有年終獎收入，就年終獎全額征稅是不人道的，因為你的當月成本費用沒有得到完全補償，所以需要將年終獎拿出一部分來補償必要的成本費用（3500元），就補償必要的成本費用后的余額計征個人所得稅。

請問全年一次性獎金還需要計提工資嗎

2，年終獎怎么計算

每個公司不一樣，一般是工齡獎+績效什么的

國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎個人所得稅計算方式：1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

每個公司應該有不同的績效考核方法和年終獎計算公式的

年終獎怎么計算

3，一般公司的年終獎是怎么算的

個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資）。單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。其計算方法是用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅應納稅額＝全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)。各個企業(yè)的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻系數(shù)；有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什么的；干脆有的公司就是不給．年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！

看你的工作業(yè)績好不好

一般公司的年終獎是怎么算的

4，年終獎一般什么時候發(fā)

各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎發(fā)放時間，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的年終獎，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

5，個人所得稅單位代扣代繳不太明白是什么意思

因為個稅是由單位在網上申報時，代個人預繳。到發(fā)工資時，在工資里扣除之前單位為個人繳納的部分。所以一般個稅都是單位代個人先代扣代繳。在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按規(guī)定辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條　居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。擴展資料：（一）工資、薪金所得，以每月收入額減除費用5000元后的余額為應納稅所得額。（二）個體工商戶的生產、經營所得，按照應納稅所得額計算。實行查賬征收的，按照每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額計算；實行定期定額征收的，按照納稅人自行申報的年度應納稅所得額計算，或者按照其自行申報的年度應納稅經營額乘以應稅所得率計算。（三）對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得，按照每一納稅年度的收入總額計算，即按照承包經營、承租經營者實際取得的經營利潤，加上從承包、承租的企事業(yè)單位中取得的工資、薪金性質的所得計算。（四）勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，按照未減除費用（每次800元或者每次收入的20%）的收入額計算。（五）財產租賃所得，按照未減除費用（每次800元或者每次收入的20%）和修繕費用的收入額計算。（六）財產轉讓所得，按照應納稅所得額計算，即按照以轉讓財產的收入額減除財產原值和轉讓財產過程中繳納的稅金及有關合理費用后的余額計算。（七）利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，按照收入額全額計算。參考資料來源：搜狗百科-個稅申報

因為個稅是由單位在網上申報時，代個人預繳。到發(fā)工資時，在工資里扣除之前單位為個人繳納的部分。所以一般個稅都是單位代個人先代扣代繳。在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按規(guī)定辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。擴展資料個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：1、綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。2、經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。參考資料來源：搜狗百科-個人所得稅

您好,會計學堂鄒老師為您解答一般是指工資薪金的個人所得稅，勞務報酬等歡迎點我的昵稱-向會計學堂全體老師提問

個人工資達到一定標準，就應該交個人所得稅，這是法定的，當你的工資應該交稅的時候，法律規(guī)定是由給你發(fā)工資的單位負責從你工資中扣除稅金（代扣），并交給稅務局（代繳），這就是代扣代繳的過程。

因為個稅是由單位在網上申報時，代個人預繳。到發(fā)工資時，在工資里扣除之前單位為個人繳納的部分（因為申報時間一般比發(fā)工資的時間要早）。所以一般個稅都是單位代個人先代扣代繳

6，工作半年有年終獎嗎

在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎，主要看所在單位的具體政策，可以咨詢公司人事部門，了解具體詳情。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。擴展資料：勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。企業(yè)如何發(fā)放年終獎是一門藝術，當老板的應該細細琢磨，充分地考慮員工的心理，換位思考，講究發(fā)放的時間、地點、方式，講究原則性與靈活性充分地結合，只有如此，年終獎的發(fā)放才會“好鋼用到刀刃上”，才會一份投入，十份回報，激發(fā)員工的積極性、主動性，更好地工作，更好地獲取更大的業(yè)績。參考資料來源：百度百科 - 年終獎

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工作半年一般有，具體情況要根據(jù)公司而定，年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)工作不足12個月的年終獎個稅如何計算默認。擴展資料年終獎計繳個稅的三種方法：1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎＊稅率－速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎／12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅：（年終獎－（3500－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎－（3500－月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。3、年終獎金與雙薪同一個月內發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，（雙薪＋年終獎）／12×稅率－速算扣除數(shù)。參考資料來源：百度百科-年終獎

計算方式：（N代表當年在公司的服務時間，以月份數(shù)據(jù)來計算，破月不計）年終獎金額=綜合薪資 X（N/12）X 倍數(shù)（公司工齡未滿1年者按比例發(fā)放，倍數(shù)最高不超過2倍）則，有的，但不多。

我是做人事工作的。樓主詢問的“工作半年有年終獎”，要看企業(yè)內部的具體規(guī)定。每一家都不同。一般企業(yè)在人事部都有具體日期規(guī)定，如“6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎評定和領取”。這樣，在5月15日入職的員工，可以領取年終獎，在9月20日入職的員工，不能領取年終獎。所以樓主要看入職時間是否在可參與年終獎的評定時間內，實在不明白就問人事部。

那要看你有沒有轉正，如果只是實習的話，就不好你說了，但是如果是正式工，并且已經簽了合同，就會有年終獎的，但最終的決定權應該還是在于你們的老板，正常情況下會發(fā)的，。。。。。

7，什么是員工年終獎

年終獎就是老板給予員工式不封頂，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等。一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎來由　　　　獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力,年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金上的承認；二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。但記者在對一些企業(yè)的調查當中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

年終獎制度　　一套完善的福利制度可以滿足員工需求，振奮員工士氣，提高工作效率。于是，這讓越來越多的企業(yè)開始在年終獎上大做文章。　　年末雙薪制　　“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。　　然而，隨著市場競爭以及人才競爭越來越激烈，許多企業(yè)為了增強對人才的吸引力，保留核心和關鍵員工，開始把年終獎的發(fā)放視為人力資源管理政策和報酬體系中非常重要的一環(huán)，年終獎的發(fā)放方案除了考慮企業(yè)和部門的績效因素，同時還將員年終獎的分配效果提出了越來越高的要求。　　差異性年終獎金制度　　為減少嫉妒，還應當適當考慮各個部門和個人的差異尺度。差異性年終獎金的分配依賴于績效考核，高質量的績效考核體系是成功實施差異性年終獎金的分配的基礎。所以必須定出高質量的考核指標體系。高質量的考核指標體系應該：１、考核指標一定要與企業(yè)的戰(zhàn)略掛鉤，這一點很重要，但是往往容易被忽略。２、指標不宜太多，３－４個關鍵指標較好。３、指標要明確，明確的指標，使人們知道做的好還是不好，避免評價者的的主觀意識；同時，指明了員工努力的方向。４、高質量的考核指標體系，員工應該可以自我測試，或選擇同事／客戶來評價自己。５、定指標時，不僅僅是財務指標，還應該包含非財務指標；例如，客戶服務也應該被考慮進來（準時交貨，退貨量的減工當年的工作績效或對企業(yè)貢獻的大小作為確定個人年終獎數(shù)額的一個重要依據(jù)。這種形式的意義在于它的“彈性機制”，領導可以按照下屬的工作態(tài)度和成績分別給予不同金額的獎勵，這也是拉開員工收入檔次的一項重要措施。此外，有些私企的月薪常常不與業(yè)績掛鉤，而是在發(fā)放年終獎時一并回饋給職工，如此一來，紅包的分量更是驚人，多的可達１０多萬元。這樣不僅大大提高了年終獎的發(fā)放力度，同時也對少，客戶滿意度統(tǒng)計等）。６、如果個人績效很好但與團隊不合，那么這個人的績效考核分數(shù)也不應該高。７、績效考核體系運行成功與否，關系到企業(yè)戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn)。所以，應該是每一個人都被評價，不管是高層管理人員還是基層文員。８、評價任何員工或部門時，需要多角度評估，而不是一個人（上司）完全決定。９、評價的結果應該讓被評價者和公司多數(shù)人接受，沒有吃驚。１０、對于評價者，董事會實施有效的監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)評價者有舞弊等行為，經核實，董事會有權利來減少某人的獎金，如果這個人的行為被認為是有損公司的，應該予以一定的制裁。１１、評價的時間和獎金發(fā)放的時間，我們覺得，一年的時間太長了，應該縮短，起碼半年更好些。這樣，可以及時發(fā)現(xiàn)工作中以及評價中的問題，及時解決問題。　　獎金的發(fā)放額度，企業(yè)自己根據(jù)情況調整，通常，我們建議開始時額度小一點，比如，占工資總額的５％－１０％。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的１５０％。年終獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有１０％－３０％甚至５０％的上下浮動。　　除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。某外企人事經理向記者介紹，去年公司將一部分年終獎用于獎勵員工旅游，大家都覺得這樣的形式效果不錯，增加了公司的凝聚力。　　無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發(fā)放既要維護企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發(fā)放得“公平”，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業(yè)第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發(fā)放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度。　　年終獎的發(fā)放形式　　據(jù)外資企業(yè)就職的張先生透露，他們公司一般在每年財政年度后的當月發(fā)放。原則上按照員工的上年表現(xiàn)、業(yè)績、對公司的貢獻。　　公平的評價制度　　　　　在大多數(shù)公司里，年終獎和工資一樣被要求嚴格保密。記者在采訪中注意到，幾乎所有被問及的公司負責人，都對年終獎話題閃爍其詞不愿作答，而底下的員工倒十分樂意談論，但卻再三要求記者對其姓名保密。這不能不是一個有趣的現(xiàn)象。　　據(jù)某企業(yè)人力資源主管透露，之所以回避年終獎話題，是因為年終獎涉及的獎勵額度比較大，授獎面寬，又處在新舊年度交替的時間接口，對職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊發(fā)放”方式，不公開金額。　　然而，這種做法似乎每每收到相反的效果：對其他員工所得多少的猜測，對年終獎發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中，沒完沒了的申訴搞得企業(yè)領導心力交瘁。這種狀況一般要持續(xù)到春節(jié)前后，嚴重的會影響下一年的工作。　　那么如何發(fā)放年終獎才能體現(xiàn)公平公正，才能讓員工滿意？有專家提出，年終獎除了分配方案要做到科學合理外，保證分配諸環(huán)節(jié)的公開透明也是至關重要的一環(huán)。人力資源專家劉昕博士認為，年終獎的發(fā)放是否應當公開在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低尤其是企業(yè)中是否存在科學的、完善的工作績效評價制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全,管理比較規(guī)范的較大企業(yè)中,至少應當公開年終獎的計算以及發(fā)放方案。同時，年終獎的發(fā)放是否應當公開,還要取決于企業(yè)員工對于獎金差距的接受程度。但是對于具體的個人實得獎金額則不一定公開宣布,同時應當允許員工私下溝通或到人力資源管理部門查詢和比較。而在企業(yè)規(guī)模較小的情況下,企業(yè)可以以紅包的形式發(fā)放年終獎而不必公開獎金發(fā)放結果。無論是采用“紅包制”，還是公開制，要想提高員工滿意度，加強管理、完善績效考評是必經之路。畢竟，管理層誰也不希望員工一拿到年終獎就“黃鶴一去不復返”了。

年終獎就是根據(jù)公司的盈利情況，依據(jù)員工的貢獻大小，在年底給予的一次性獎勵，目的是增加員工對公司的忠誠度和工作熱情。年終獎發(fā)的合適，能夠有效的提高員工的積極性，為第二年的努力做好準備，當然，如果發(fā)的不公平，引起不好的結果，就會適得其反。年終獎的類別，樓上已經說的比較清楚了。