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代繳年金有什么用，參加企業(yè)年金對自己有什么好處

來源：整理 時(shí)間：2022-12-01 11:08:24 編輯：金融知識 手機(jī)版

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1，參加企業(yè)年金對自己有什么好處

~~企業(yè)年金有兩種解釋 ~~一種是退休后有企業(yè)退休金 ~~一種是自己被公司單方內(nèi)部辭退后會有退休金拿 ~~所以參加會有好處的
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參加企業(yè)年金對自己有什么好處

2，年金有什么用

企業(yè)年金的作用與養(yǎng)老金的作用類似，可以用來幫助提高企業(yè)職工退休后的老年生活水平，減輕養(yǎng)老壓力。此外企業(yè)年金還具備鼓勵(lì)和留住企業(yè)人才的手段之一，作為一種福利待遇，為企業(yè)職工繳納企業(yè)年金，為員工提供更好的薪酬福利待遇，能夠積極調(diào)動企業(yè)職工的工作熱情和積極性，同時(shí)能夠進(jìn)一步吸引更多的人才為企業(yè)服務(wù)。 什么是企業(yè)年金 企業(yè)年金通常也被成為職業(yè)年金。是事業(yè)單位或企業(yè)在為其在職員工繳納定額的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)外，另外補(bǔ)充繳納的保險(xiǎn)。其本質(zhì)上是補(bǔ)充類的養(yǎng)老保險(xiǎn)。即當(dāng)企業(yè)職工退休后，可以通過繳納的企業(yè)年金獲得更多的退休金，從而提升老年退休人員的生活水平，企業(yè)年金作為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老體系中關(guān)鍵的組成部分，也同時(shí)緩解了當(dāng)代年輕人的養(yǎng)老壓力。該險(xiǎn)種并非強(qiáng)制性繳納，企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇性為職工進(jìn)行投保。

年金有什么用

3，年金保險(xiǎn)的功能有哪些

很多人購買保險(xiǎn)喜歡選擇既有保障又有收益的保險(xiǎn)，這類保險(xiǎn)一般都是年金類的保險(xiǎn)，就是我們平時(shí)大家喜歡投保的“有病治病，沒病沒錢”的保險(xiǎn)產(chǎn)品，保險(xiǎn)公司這類的產(chǎn)品也是層出不窮，我們今天就來看看年金保險(xiǎn)主要的功能是怎樣的。 年金險(xiǎn)產(chǎn)品類別解決的主要問題是什么？內(nèi)容如下： 養(yǎng)老金：如果你想要一個(gè)體面的退休生活，我們需要提前計(jì)劃，或保存+財(cái)務(wù)，以確保我們有足夠的現(xiàn)金儲備。您可以在有能力支付的前提下購買年金險(xiǎn)，退休后可以獲得穩(wěn)定的退休金。退休和退休是年金險(xiǎn)的重要市場。 兒童教育金：如果我們計(jì)劃為我們的孩子提供優(yōu)質(zhì)的教育資源，我們將出國例如，那么我們需要在N年后花費(fèi)大量的教育費(fèi)用多年。如果不僅強(qiáng)制通過儲蓄，而且銀行利率相對較低，基金的固定投資和年金險(xiǎn)是更好的選擇。 財(cái)富的繼承：對于高凈值人群，如果后代留有其他資產(chǎn)，如財(cái)產(chǎn)、股票，繼承過程不僅繁瑣，而且還可能需要繳納遺產(chǎn)稅。因此，通過購買高額保險(xiǎn)，可以實(shí)現(xiàn)財(cái)富繼承和合理避稅的目的。 保護(hù)私有：對于債務(wù)清償、資產(chǎn)凍結(jié)、婚姻重組等事件，保險(xiǎn)還具有保護(hù)個(gè)人私有資產(chǎn)的作用，這涉及很多法律知識，這里不會太多。 因此，我們可以得出結(jié)論，當(dāng)我們具有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力時(shí)，我們可以在安排投資固體收益和健康保險(xiǎn)等產(chǎn)品后，利用剩余的閑置資金進(jìn)行年金保險(xiǎn)。保障我們從現(xiàn)在到未來?；镜纳钯|(zhì)量是完全可行的。 但是以上僅僅只是多保魚的個(gè)人結(jié)論，在這里多保魚還是要提醒大家，這種類型的保險(xiǎn)不是適合所有人購買的，但是如果你已經(jīng)做好了完備的健康保障的話，并且資金充足且有閑置的情況下，是可以進(jìn)行投資的一種手段，但如果你保障還未做完整就想去買這種類型的保險(xiǎn)，多保魚不是很推薦。

年金保險(xiǎn)的功能有哪些

4，年金有什么用

法律分析：年金是勞動者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，其作用主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：1.確保在基本養(yǎng)老金替代率逐年下降的情況下退休職工的基本生活能夠得到進(jìn)一步的保障。2.企業(yè)年金可以很大程度的調(diào)動職工的工作積極性。3.延遲支付職工工資收入分配。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。

5，年金險(xiǎn)有什么用途

年金險(xiǎn)主要有以下四種用途：養(yǎng)老金：只靠社保養(yǎng)老，對于追求舒適、安樂的老年生活是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如果想要一份體面的退休生活，需要我們提前進(jìn)行規(guī)劃，要么是儲蓄+理財(cái)，保證我們有充足的現(xiàn)金儲備。要么就是在有支付能力的前提下，購買年金險(xiǎn)，退休之后可以穩(wěn)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休和養(yǎng)老，是年金險(xiǎn)的一個(gè)重要市場。子女教育金：如果計(jì)劃為子女提供優(yōu)越的教育資源，我們以出國為例，那么就需要在N多年后，連續(xù)多年進(jìn)行大額的教育費(fèi)用支出。如果僅僅通過儲蓄不僅沒有強(qiáng)制性，而且銀行利率比較低，基金定投和年金險(xiǎn)都是比較好的選擇。財(cái)富傳承：對于高凈值人群來講，如果留給后代是房產(chǎn)、股票等其他資產(chǎn)，不僅繼承過程異常繁瑣，而且還可能被收取遺產(chǎn)稅。所以通過購買高額的保險(xiǎn)，是可以達(dá)到財(cái)富傳承和合理避稅的目的。保護(hù)私有：對于債務(wù)清償、資產(chǎn)凍結(jié)、婚姻重組等事件的發(fā)生，保險(xiǎn)同時(shí)存在保護(hù)個(gè)人私有資產(chǎn)的作用，這里面涉及了大量的法律知識，這里就不做過多的闡述。
企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。 1.企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)具有差異性的年金計(jì)劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛能。這個(gè)就是所謂的抓住部分關(guān)鍵員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)方法。 2.通過年金計(jì)劃中“權(quán)益歸屬”的設(shè)定，利用福利沉淀實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)，留住人才。 3.建立企業(yè)年金制度，在提高員工福利的同時(shí)，利用國家有關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅。 其實(shí)對于員工來說，最重要的就是這個(gè)年金是醫(yī)療保險(xiǎn)的一個(gè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。在進(jìn)行住院，治療等都會有好處的。

6，事業(yè)單位所繳納的職業(yè)年金有什么用處

對于事業(yè)單位的員工來說，職業(yè)年金最直接的作用就是作為養(yǎng)老金的補(bǔ)充，畢竟在繳納職業(yè)年金后，員工在退休后除了每個(gè)月能從社保領(lǐng)取到的養(yǎng)老金外，每個(gè)月還能額外獲得一筆額外的收入。因此，有不少人把職業(yè)年金稱為第二份養(yǎng)老金。 職業(yè)年金的作用在入職單位工作后，單位都要幫員工繳納五險(xiǎn)一金，分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和公積金。而有的單位會實(shí)行五險(xiǎn)二金的政策，其中多出來的這一金就是職業(yè)年金。 要知道，雖然繳納職業(yè)年金會讓員工每個(gè)月到手的工資比起那些不繳納職業(yè)年金的員工要少一些，但職業(yè)年金其實(shí)是非常有用的，因?yàn)樗丘B(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，員工如果繳納了職業(yè)年金，在退休后每個(gè)月除了基本的社保金外，還能根據(jù)自己繳納的職業(yè)年金總數(shù)獲得單位發(fā)放的養(yǎng)老金，從而讓員工在退休后能在一定程度上減輕可能會面臨的經(jīng)濟(jì)壓力，讓員工能更愜意地享受退休生活。 說得簡單點(diǎn)，比起那些不繳納職業(yè)年金的員工來說，繳納了職業(yè)年金的員工在退休后能以后更多地錢進(jìn)行養(yǎng)老，能更好地保證自己晚年的生活水平，財(cái)務(wù)也相對更自由一些。由此可以看出，職業(yè)年金對于員工來說是未來的一種保障，這種保障在一定程度上與社保養(yǎng)老金是差不多的，而這也是職業(yè)年金最主要、最基本的作用。 職業(yè)年金的繳納和發(fā)放方式一般來說，事業(yè)單位會根據(jù)員工工資的5%-12%來進(jìn)行職業(yè)年金的收取，就像我朋友所在的事業(yè)單位那樣，每個(gè)月共繳納員工工資12%的職業(yè)年金，其中員工只需要出4%，剩下的8%由單位來補(bǔ)。 而在員工退休后，單位會根據(jù)員工共計(jì)繳納職業(yè)年金的總數(shù)，逐月發(fā)放給員工。舉個(gè)簡單的例子，假設(shè)員工所繳納的職業(yè)年金共計(jì)三十萬，如果員工在60歲退休，那么往后139個(gè)月內(nèi)，員工每個(gè)月可以領(lǐng)到2158.3元的職業(yè)年金。如果員工是在55歲退休，在往后的170個(gè)月內(nèi)，員工可以領(lǐng)到1764元。但要注意的是，一旦員工所繳納的職業(yè)年金全部發(fā)放完，員工就無法再繼續(xù)領(lǐng)取，而這一點(diǎn)也是職業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)不一樣的地方。 此外，如果員工要出國定居，那么可以一次性領(lǐng)取職業(yè)年金。若是員工在職期間因故去世，其職業(yè)年金可以被繼承。繳納職業(yè)年金無論是對員工還是對單位都很有好處在我看來，繳納職業(yè)年金無論是對員工還是對單位都非常有好處，因而這種制度其實(shí)非常值得推廣。 從員工的角度來看，在繳納了職業(yè)年金后，自己未來的退休生活會變得更有保障，特別是不少員工本身就有退休后到處去旅游，亦或者是好好享受生活的打算，但可能因?yàn)橥诵莺笫チ酥饕氖杖雭碓?，以及個(gè)人收入銳減等現(xiàn)實(shí)問題，從而無法實(shí)現(xiàn)自己的計(jì)劃。可如果員工每個(gè)月能多領(lǐng)到一筆職業(yè)年金，那么他們可能就會更有底氣去實(shí)現(xiàn)自己退休后的計(jì)劃。因此，職業(yè)年金對于員工來說是非常好的一項(xiàng)福利。 從單位的角度來看，在推行職業(yè)年金制度后，一方面能調(diào)動起員工工作的積極性，另一方面又能讓員工對單位更具有歸屬感，更是能在一定程度上減少人才的流失。所以，單位設(shè)立職業(yè)年金，對單位的持續(xù)發(fā)展其實(shí)是非常有好處的。 職業(yè)年金是一種不錯(cuò)的福利雖然說繳納企業(yè)年金，會讓員工在職期間每個(gè)月所領(lǐng)到的工資會少上一些，但其帶來的回報(bào)卻非常大，因此在我看來繳納職業(yè)年金其實(shí)非常有必要。更何況，這些錢雖然在職時(shí)都上繳了，但最終還是會回到自己手里，再加上單位幫忙繳納的部分，怎么看自己怎么都是賺的。 因此，別看職業(yè)單位會強(qiáng)制性要求員工繳納職業(yè)年金，但企業(yè)年金確實(shí)是一項(xiàng)很不錯(cuò)的福利。

7，企業(yè)年金有何用處

您好！ 一、先回答您什么是企業(yè)年金 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)年金實(shí)行市場化運(yùn)營，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障部認(rèn)定的運(yùn)營機(jī)構(gòu)管理。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計(jì)繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的六分之一”。 二、談?wù)勂髽I(yè)年金的用處 企業(yè)年金制度是我國多層次養(yǎng)老制度的組成部分，對國家、企業(yè)、個(gè)人都有積極作用。從企業(yè)的角度來看，通過為員工提供退休保障，以此來解決員工的后顧之憂，同時(shí)通過將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況和職工貢獻(xiàn)相聯(lián)系，以此實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)；企業(yè)進(jìn)而可以吸引優(yōu)秀人才、留住骨干員工、完善企業(yè)分配，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。從員工個(gè)人的角度來看，可以提高退休金收入水平，保證高品質(zhì)退休生活。 三、再額外談?wù)勅绾芜x擇企業(yè)年金其他管理人 依據(jù)：《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（23號令）規(guī)定了受托人應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，其中包括“選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人以及其他中介服務(wù)機(jī)構(gòu)”。 A、對賬戶管理人選擇標(biāo)準(zhǔn)：首要考慮因素：賬戶管理和服務(wù)水平。。。1、準(zhǔn)——賬戶管理系統(tǒng)靈活、準(zhǔn)確、效率2、高——服務(wù)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn) 3、廣——查詢渠道、服務(wù)內(nèi)容 B、對托管人選擇標(biāo)準(zhǔn)：首要考慮因素：安全！1、大——資本金、管理規(guī)模 2、好——理念、產(chǎn)品、業(yè)績、服務(wù) C、對投資管理人的選擇標(biāo)準(zhǔn)：首要考慮因素：安全和穩(wěn)定，保值增值?。?、大——資本金、管理規(guī)模 2、好——理念、產(chǎn)品、業(yè)績、服務(wù)
企業(yè)年金的作用：1、提高員工退休后的生活待遇。2、通過差別化的分配方案留住激勵(lì)人才。3、提升企業(yè)形象。4、通過歸屬年限的設(shè)置留住人才。提取比例：企業(yè)最高可提取上年度工資總額的十二分之一（8.33%），企業(yè)和員工最多繳納上年度工資總額的六分之一。但是只有上年度工資總額5%以內(nèi)稅前列支。

8，企業(yè)年金受托人的有何作用

法人受托機(jī)構(gòu)也存在不能完全親自處理信托事務(wù)的情況，法人受托機(jī)構(gòu)在符合條件時(shí)可以兼任賬戶管理人和投資管理人。 企業(yè)年金基金受托人有責(zé)任為信托財(cái)產(chǎn)選擇符合要求的賬戶管理人、托管人、投資管理人以及其他中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由他們作為代理人處理相關(guān)的業(yè)務(wù)，雙方的具體權(quán)利和義務(wù)應(yīng)在書面委托合同中做出明確約定。為促使其他當(dāng)事人恪守職責(zé)，安全穩(wěn)健地管理、運(yùn)用基金財(cái)產(chǎn)，防止其利用基金資產(chǎn)謀取私利，保證基金財(cái)產(chǎn)的完整、獨(dú)立和安全，保護(hù)參加企業(yè)年金計(jì)劃職工的利益，受托人應(yīng)對其他當(dāng)事人進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督范圍包括其他當(dāng)事人的企業(yè)年金基金管理行為和與基金管理沒有直接關(guān)系但可能影響基金安全的其他行為。受托人對于其他當(dāng)事人未按照書面委托合同中的約定履行代理責(zé)任或認(rèn)為更換代理人更符合受益人利益的，應(yīng)該終止其職責(zé)并予以更換。 (二)制定企業(yè)年金基金投資策略； 企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)受托管理的目的，就是通過受托人對資產(chǎn)的管理活動，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值。為實(shí)現(xiàn)這一目的，受托人必須為企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)制定投資策略。制定的投資策略應(yīng)包括確定投資目標(biāo)、投資規(guī)模和投資對象等三方面的內(nèi)容。 制定企業(yè)年金基金投資策略，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金基金保值增值的一個(gè)核心專業(yè)環(huán)節(jié)。企業(yè)年金基金的投資業(yè)績80%以上來自于投資策略、資產(chǎn)配置決策。采取理事會受托模式的，鑒于企業(yè)本身投資管理專業(yè)人才和技術(shù)的相對有限，往往聘請公正、專業(yè)的投資顧問公司參與投資策略、資產(chǎn)配置的決策。采取法人受托模式的，鑒于委托-代理制下潛在的道德風(fēng)險(xiǎn)，無論是委托人還是法人受托人，也聘請專業(yè)的投資顧問機(jī)構(gòu)參與投資策略、資產(chǎn)配置決策，保證投資政策的科學(xué)、合理。 (三)編制企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告； 受托人受托管理企業(yè)年金基金，有義務(wù)編制基金管理報(bào)告和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，編制有關(guān)報(bào)告是受托人的法定職責(zé)。編制企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告有利于委托人、受益人以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)了解企業(yè)年金基金經(jīng)營業(yè)績、財(cái)務(wù)信息和行政管理狀況，為委托人、受益人以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和更換受托人提供依據(jù)。企業(yè)年金基金管理報(bào)告是全面反映企業(yè)年金基金在一定時(shí)期運(yùn)營情況的書面文件，內(nèi)容主要涉及企業(yè)年金基金的投資管理、交費(fèi)、支付待遇狀況、以及其他與基金管理有關(guān)的重大事項(xiàng)。雖然企業(yè)年金基金投資管理狀況是基金管理報(bào)告最主要的內(nèi)容，但不等同于投資管理人編制的基金管理報(bào)告，因?yàn)槟杲鸹鸸芾砜赡苌婕岸鄠€(gè)投資管理人?；鹭?cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告是全面反映一定時(shí)期基金財(cái)務(wù)狀況的書面文件，內(nèi)容主要包含基金的資產(chǎn)負(fù)債情況、收入與支出狀況、投資運(yùn)營收益狀況以及其他引起基金財(cái)產(chǎn)變化的情況。 基金管理報(bào)告、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，是企業(yè)年金基金信息披露的重要內(nèi)容，是對企業(yè)年金計(jì)劃委托人(受益人)的應(yīng)盡之責(zé)。 (四)根據(jù)合同對企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)督； 委托合同時(shí)約定受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人之間權(quán)利義務(wù)的書面文件，是當(dāng)事人據(jù)以實(shí)施行為的基礎(chǔ)，是確定當(dāng)事人是否失職的依據(jù)。本項(xiàng)規(guī)定強(qiáng)調(diào)受托人應(yīng)依據(jù)合同，主要是受托人與賬戶管理人、托管人、投資管理人之間簽訂的書面委托合同，對賬戶管理、托管人、投資管理人的企業(yè)年金基金管理活動進(jìn)行監(jiān)督。 根據(jù)企業(yè)年金的法規(guī)要求，企業(yè)年金基金受托人既是企業(yè)年金基金運(yùn)營的中心環(huán)節(jié)，處于核心地位，也對企業(yè)年金基金負(fù)全責(zé)。受托人必須擔(dān)當(dāng)“審慎管理人”的角色，全程監(jiān)督企業(yè)年金基金的運(yùn)作。

9，繳納企業(yè)年金有什么作用和好處

但是，建立企業(yè)年金能給企業(yè)帶來哪些實(shí)惠？企業(yè)年金又給經(jīng)濟(jì)生活帶來哪些影響？許多人對此還有不少疑惑，還有很多人不了解企業(yè)年金的含義。企業(yè)年金是什么？ 企業(yè)年金的個(gè)人所得稅應(yīng)該如何扣繳？很多HR對企業(yè)員工的個(gè)人所得稅計(jì)稅方法爛熟于心，但是對企業(yè)年金卻很陌生，對其該不該計(jì)算個(gè)稅、怎么算個(gè)稅更是不清楚。這是可以理解的，因?yàn)閷ξ覈蟛糠制髽I(yè)來說，為員工繳納公共養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅已經(jīng)是很沉重的負(fù)擔(dān)了，很難再另外為員工額外地補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 企業(yè)年金的定義 網(wǎng)絡(luò)上對企業(yè)年金的定義較為多樣，但是基本思想是一致的。以下是一種較為全面、準(zhǔn)確的定義： 企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。 我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。在實(shí)行現(xiàn)代社會保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。 企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別與聯(lián)系 從定義上可以看出，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的主要區(qū)別在于，前者是國家強(qiáng)制規(guī)定的，后者是國家鼓勵(lì)建立的。此外，二者的區(qū)別還體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，二者的聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。 企業(yè)年金的繳費(fèi)比例 企業(yè)年金非強(qiáng)制性規(guī)定，所以沒有繳費(fèi)基數(shù)，但是有繳費(fèi)上限。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的十二分之一（相當(dāng)于工資總額的8.33%）； 單位和職工合計(jì)繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當(dāng)于工資總額的16.7%）。企業(yè)年金實(shí)行市場化運(yùn)營，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障部認(rèn)定的運(yùn)營機(jī)構(gòu)管理。 企業(yè)年金的益處： 【對政府的益處】企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力，提高整個(gè)社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導(dǎo)企業(yè)年金的發(fā)展，通過減免稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)行為，并對市場運(yùn)作實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督管理。 【對企業(yè)的益處】年金是一種延時(shí)的待遇支付，通過對轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)；年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計(jì)劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起，當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合，將使員工關(guān)心企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；年金計(jì)劃的建立有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力。 【對員工的益處】企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補(bǔ)充性的養(yǎng)老保障?；攫B(yǎng)老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當(dāng)期生活質(zhì)量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時(shí)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，并為退休生活增添了保障。 企業(yè)年金在我國有巨大的發(fā)展?jié)摿?。但到目前為止，官方還沒有對企業(yè)年金投資管理人、托管人資格做出明確界定，不少專家認(rèn)為，這恐怕將是一個(gè)開放的格局，即保險(xiǎn)公司、證券公司、基金公司、銀行、信托這五種角色都可能有這種資格。事實(shí)上，300億~400億元的年金市場競爭，早就在五種角色之間展開著不同形式和程度的較量，特別是保險(xiǎn)公司、證券公司和銀行企業(yè)年金的競爭一直是其間競爭的熱點(diǎn)，而最終誰主沉浮當(dāng)由市場判定。毫無疑問，企業(yè)年金入市對市場是一個(gè)長期性利好，但是，企業(yè)年金在短期內(nèi)大規(guī)模入市的可能性還是不大，具體的實(shí)施辦法還需要進(jìn)一步明確。具體來說，配套制度措施完善，規(guī)范企業(yè)年金的投資運(yùn)營，外部環(huán)境的成熟，上市公司的資產(chǎn)質(zhì)量和規(guī)范運(yùn)營水平，遏制上市公司的圈錢沖動，以從根本上降低企業(yè)年金入市的非常態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。隨著企業(yè)年金入市規(guī)模的不斷提高，中國股市長期的牛市格局將是可以實(shí)現(xiàn)的。

10，請問什么是企業(yè)年金繳納企業(yè)年金有什么用處

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當(dāng)期消費(fèi)，企業(yè)年金是未來消費(fèi)，企業(yè)年金的消費(fèi)權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項(xiàng)目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級別沒有關(guān)系，福利標(biāo)準(zhǔn)對事不對人，企業(yè)年金則不同，重點(diǎn)體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞、個(gè)人貢獻(xiàn)大小等，都可以導(dǎo)致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計(jì)劃，它在提高員工福利的同時(shí)，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。 　?。ㄒ唬┙⑵髽I(yè)年金制度，有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的到來，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底最終是人的競爭。但是，伴隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機(jī)制已逐步形成，企業(yè)有選擇人才的權(quán)利，個(gè)人也有擇業(yè)的自由，人才的合理流動已成為時(shí)代的潮流。因此，企業(yè)單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于落實(shí)人力資源管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，增加市場競爭力，從而吸引優(yōu)秀人才加盟。同時(shí)，又切實(shí)保障了員工利益，穩(wěn)定了現(xiàn)有員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動了員工的積極性，對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有積極的促進(jìn)作用。 　　（二）企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)具有差異性的年金計(jì)劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛能。根據(jù)期望理論，當(dāng)員工認(rèn)為努力會帶來良好的績效評價(jià)時(shí)，他就會受到激勵(lì)進(jìn)而付出更多的努力。在設(shè)計(jì)年金計(jì)劃時(shí)，企業(yè)可以充分利用年金保險(xiǎn)的靈活性特點(diǎn)，打破傳統(tǒng)薪酬福利的“平均主義”原則，對于不同服務(wù)年限、不同職級、不同崗位、不同貢獻(xiàn)的員工提供不同的保障計(jì)劃，服務(wù)年限長、職級高、崗位技術(shù)含量高、貢獻(xiàn)大的員工的保障額度更高，保障計(jì)劃更全面。而服務(wù)年限短、職級低、崗位技術(shù)含量低、貢獻(xiàn)小的員工的保障額度較低，保障計(jì)劃較單一。建立差異化的企業(yè)年金制度，可在單位內(nèi)部形成一種激勵(lì)氛圍，充分調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮自身的最大潛力，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。 （三）通過年金計(jì)劃中“權(quán)益歸屬”的設(shè)定，利用福利沉淀實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)，留住人才。很多企業(yè)在用高薪酬福利制度實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的同時(shí)，用期權(quán)的形式作一些規(guī)定以起到留住人才、長期規(guī)劃的目的。在企業(yè)年金的計(jì)劃中，設(shè)定權(quán)益歸屬方案，規(guī)定服務(wù)滿一定的年限后方可獲得相應(yīng)的年金權(quán)益，與即時(shí)兌現(xiàn)的獎金福利相比，企業(yè)年金即使員工得到了鼓勵(lì)，又達(dá)到了類似期權(quán)的良好效果，而且操作上又比期權(quán)要簡單、方便得多。同時(shí)，設(shè)制權(quán)益歸屬還將與未來國家可能設(shè)立的遞延納稅政策很好地銜接。 　?。ㄋ模┙⑵髽I(yè)年金制度，在提高員工福利的同時(shí)，利用國家有關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅。可將企業(yè)年金分成兩個(gè)階段，分別討論如何通過避稅增加企業(yè)福利的問題。 　　第一階段為繳費(fèi)、增值期間。假定企業(yè)購買年金保險(xiǎn)，除了可充分利用國家財(cái)稅政策，無須繳納企業(yè)所得稅；與假定企業(yè)進(jìn)行其他投資形式相比，在假定投資收益率相同的情況下，由于保險(xiǎn)作為復(fù)利計(jì)算，只在最終扣除相關(guān)稅金，而其他投資每年都將扣除相應(yīng)的所得稅，因此年金保險(xiǎn)與其他投資形式相比，將會獲取更大收益。 企業(yè)年金的功能　　企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個(gè)方面： 分配功能　　企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。 激勵(lì)功能　　企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個(gè)人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，又是一種積極而有效的手段。 保障功能　　建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。
直白地說，就是企業(yè)再幫你交一份社保，跟社保的區(qū)別是，社保中企業(yè)繳費(fèi)那部分將來不一定全是你的，但企業(yè)年金則是：企業(yè)繳費(fèi)同個(gè)人繳費(fèi)部分全部歸屬個(gè)人。其次，長時(shí)間來看，企業(yè)年金的投資回報(bào)會比社保高。
企業(yè)年金，即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。企業(yè)年金被認(rèn)為是養(yǎng)老保障的“第二支柱”。企業(yè)建立企業(yè)年金，不僅可以提升企業(yè)形象，增強(qiáng)對人才的吸引，也有利于社會的和諧穩(wěn)定，達(dá)到良好的社會效應(yīng)。繳納企業(yè)年金的作用和好處：1. 企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力，提高整個(gè)社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導(dǎo)企業(yè)年金的發(fā)展，通過減免稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)行為，并對市場運(yùn)作實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督管理。2. 年金是一種延時(shí)的待遇支付，通過對轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)；年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計(jì)劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起，當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合，將使員工關(guān)心企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；年金計(jì)劃的建立有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力。3. 企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補(bǔ)充性的養(yǎng)老保障?；攫B(yǎng)老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當(dāng)期生活質(zhì)量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時(shí)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，并為退休生活增添了保障。
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