不知道你說的是去萬科和融創(chuàng)工作哪個好呢，還是萬科和融創(chuàng)的房子哪個好，姑且當你問的是房子吧。萬科房子沒特色，所有房子都是一個模子出來的，施工圖設計圖來來回回就那么幾套，標準化流程，不同的學歷和專業(yè)、經歷和年齡、性格和興趣等，對求職的看重，會客觀地存在差異，并有各自的選擇傾向。
1、現在買房最看重什么？
李嘉誠對于房地產的精辟闡釋就是：地段，地段，地段！港澳臺的人特別重視房子的風水，大的企業(yè)置業(yè)，風水師有一票否決權。每個人購房的需求是不同的，年輕人主要考慮上班的便利條件，要么離公司近，要么交通便利，靠近地鐵、公交車站，還要考慮孩子上學方便，最好有名校加持，老年人買房與年輕人是有區(qū)別的，重視環(huán)境，方便鍛煉，避免吵鬧，希望就醫(yī)便利。
2、關于求職，你最看重什么？
對這個問題的回答，可以說，是仁者見仁，智者見智，不同的學歷和專業(yè)、經歷和年齡、性格和興趣等，對求職的看重，會客觀地存在差異，并有各自的選擇傾向。當然，也有一些共性的需求：一是，工資收入和福利待遇樂觀，二是，工作環(huán)境安全舒適。三是，工作氛圍好，人際關系和諧，四是，所學專業(yè)或專業(yè)特長受到尊重。五是，人生價值有努力實現的空間，
雖說上述需求與馬斯洛五層次需求理論精神相吻合，但現實往往與想象和企盼有差距?！棒~和熊掌不可兼得”，任何一個人都應根據自己的實際情況，即自身條件擇業(yè)，不應不切實際地追求“十全十美”。年輕人理應珍惜當下大好機遇，就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)時，都應立足現實，振奮精神，有在追求為社會多作貢獻中實現人生價值的決心和信心，
3、作為一個領導，最看重下屬什么？
首先是忠誠度，聽話，對領導死心塌地，處處維護領導的權威。好比豬八戒，能力一般，功勞不大，但深受唐僧喜歡，而孫能力強，卻不怎么聽話，不好管。忠誠的下屬才能讓領導信任、放心，其次是能力，領導需要業(yè)績和政績，需要一些能干的人在工作上給領導撐起。如果人人都是溜須拍馬的人，誰來干事呢？沒有人干事又怎么出成績呢？但有很多能力的人往往恃才傲物，這類人領導既要用，又不會太重用，
4、選擇買別墅最看重別墅的什么優(yōu)點？
現在國人買別墅還是跟風，另一種核心區(qū)別墅總價太高，大部分買還是在郊區(qū)甚至遠郊，總價便宜面積大。具體需求有幾下幾種：1、外地人購房，總價低，購房無壓力，面積大感覺一步到位，2、跟風，看電影或者國外思想，有個大house，幽美的草地田園，詩一樣的生活。3、退休，想自己種地，養(yǎng)花，喜靜養(yǎng)老，4、家里有礦，投資壓房。
5、融創(chuàng)和萬科哪個好？
不知道你說的是去萬科和融創(chuàng)工作哪個好呢，還是萬科和融創(chuàng)的房子哪個好，姑且當你問的是房子吧，萬科房子沒特色，所有房子都是一個模子出來的，施工圖設計圖來來回回就那么幾套，標準化流程。不過也意味著容錯率高，有什么問題在以往的施工中都改進了，后面大同小異的房子施工質量，在施工工藝和戶型設計上一般不會有大問題。
