吧，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)司機(jī)，意味著領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)自己人了，這是一個(gè)好事。有人領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)就是一門玄學(xué)，什么樣的員工能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，什么時(shí)候能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，在什么單位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，都需要符合“天時(shí)地利人和”，“萬(wàn)事俱備只欠東風(fēng)”也不行，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的盡頭是“宿命論”——能否當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)要靠“命運(yùn)”來(lái)安排。
1、領(lǐng)導(dǎo)該怎么做？
謝題主！回答你的問(wèn)題，如果系統(tǒng)的展示說(shuō)，萬(wàn)字也不夠表達(dá)，在頭條平臺(tái)上，就我本人的工作感悟，簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)吧（不說(shuō)理論上的框框）。不論哪級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，手中都握有大、小不等的權(quán)力，作為領(lǐng)導(dǎo)，第一是目的明確（責(zé)任所在）！第二是‘忘了’自我?。?quán)力是用于工作的，不是以權(quán)謀私?。┑谌牵?、公正的處理相關(guān)的問(wèn)題?。◤?qiáng)勢(shì)、弱者一視同仁）。
2、職場(chǎng)中怎樣才能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)？
前幾天，單位提拔了一位年輕人，屬于破格提拔，而且屬于“雙破”：既破了年齡，也破了資歷，她是一位95后，今年27歲，連副科的職位都沒坐熱屁股，就破格提拔為中層副職。領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上振振有詞：我們的事業(yè)就要薪火相傳、后繼有人，大膽啟用年輕人，誰(shuí)都知道這位女孩來(lái)頭不小、背景深不可測(cè)。下面的老同志小聲嘟囔：你是薪火相傳，都傳給自己人了！你是后繼有人，都繼承給自己人了，
作為資深的老人事工作者，經(jīng)手提拔（只是操作程序）的領(lǐng)導(dǎo)人員不下千人，閱盡人世間的世態(tài)炎涼、人生的跌宕起伏，對(duì)“什么樣的人能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)”這個(gè)終極命題越來(lái)越“迷?！绷?。人事工作者，經(jīng)常被別人調(diào)侃：你們“人事”不干“人事”，因?yàn)闊o(wú)論你怎么選人，都會(huì)被眾人評(píng)說(shuō)，這是國(guó)人骨子里的特性，也是千百年流傳下來(lái)的“文化”。
行走職場(chǎng)，提職加薪，這是所有人追求的奮斗目標(biāo)，即使少量人口口聲聲說(shuō)躺平，但他們內(nèi)心深處還是想提職加薪的，有人說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)就是一門玄學(xué)，什么樣的員工能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，什么時(shí)候能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，在什么單位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，都需要符合“天時(shí)地利人和”，“萬(wàn)事俱備只欠東風(fēng)”也不行。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的盡頭是“宿命論”——能否當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)要靠“命運(yùn)”來(lái)安排，
行走在體系內(nèi)的職場(chǎng)，關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)”和“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”就更玄乎了，在私企還可能靠能力、靠業(yè)績(jī)、靠人脈取勝，在體系內(nèi)還就全靠“貴人”提攜了。有一個(gè)段子流行N年了：說(shuō)你行，你就行，不行也行！說(shuō)你不行，你就不行，行也不行，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就能提拔你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，你再有本事也白搭。但是，當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)的原因都是一樣的（上級(jí)不欣賞），當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的原因則各有各的不同，有人靠能力，有人靠業(yè)績(jī)，有人靠利益，有人靠漂亮，有人靠嘴甜，有人靠把柄，有人靠交易，等等，
但是，要做一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)?shù)锰ぬ?shí)實(shí)、內(nèi)心無(wú)愧、受人尊敬、德高望重，那是需要培養(yǎng)一些領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的，讓人看上去“你就是一位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料”！你要從這5個(gè)方面入手，從入門開始，就是有意識(shí)、主動(dòng)地培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)?！疽弧啃逕挕俺练€(wěn)”的氣質(zhì)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，都是那種四平八穩(wěn)、沉著有力的人，作為一把手，更要有“泰山崩于前而面不改色”的定力。
所以，你進(jìn)入職場(chǎng)后，千萬(wàn)不要隨便顯露你的情緒，說(shuō)話聲音大，話音里帶著脾氣，內(nèi)心的不滿掛在臉上，遇到事情就是氣急敗壞，那是典型的沒有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的人，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，都把委屈放在心底，避免因抱怨委屈、發(fā)泄不滿造成“更大的損失”，而不是逢人就訴說(shuō)困難和遭遇，一有機(jī)會(huì)就嘮叨自己的不滿，遭受委屈就像祥林嫂一樣逼逼叨叨，哪有一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的樣子呢？常言道：格局是委屈撐大的。
領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)也是“忍”字當(dāng)頭修煉出來(lái)的，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，都是“貴人語(yǔ)遲”的。遇到什么事，都讓別人先說(shuō)，自己再說(shuō)，千萬(wàn)不要先入為主，噼里啪啦先定調(diào)子，或者先表達(dá)自己的觀點(diǎn)，那么，你遇到不是馬屁精就是心懷不滿的人，人家知道你的觀點(diǎn)后就不說(shuō)了，轉(zhuǎn)過(guò)身去就罵你，在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講，職位越高的人，講話越要放在后面。
