工齡工資、雙薪、年終獎(jiǎng)等額外企業(yè)福利并不是我國(guó)的專(zhuān)利，一般來(lái)說(shuō)越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，企業(yè)對(duì)于員工的福利待遇越是完善，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定階段都會(huì)知道，企業(yè)的最大成本其實(shí)這就是員工。企業(yè)給與員工這么多福利的根本在于鼓勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，說(shuō)白了這么多福利和待遇本身就是為了企業(yè)更好發(fā)展服務(wù)的。
1、如果取消工齡工資、雙薪、年終獎(jiǎng)、年薪、干股分紅，企業(yè)會(huì)變成什么樣？
感謝邀請(qǐng)回答，這個(gè)問(wèn)題提出來(lái)讓人感覺(jué)匪夷所思，如果真的取消題主所說(shuō)的這些福利，可以告訴你一個(gè)很明確的答案，企業(yè)將會(huì)不發(fā)展（會(huì)被市場(chǎng)淘汰），如果全體企業(yè)都這樣的話，經(jīng)濟(jì)將會(huì)不發(fā)展、社會(huì)將會(huì)不前進(jìn)。工齡工資、雙薪、年終獎(jiǎng)等福利存在的原因第一、企業(yè)拿出這么多額外福利目的其實(shí)還是為了企業(yè)發(fā)展，就拿計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)營(yíng)企業(yè)的待遇來(lái)說(shuō)，也是有工齡工資的和其他福利的。
企業(yè)給與員工這么多福利的根本在于鼓勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，說(shuō)白了這么多福利和待遇本身就是為了企業(yè)更好發(fā)展服務(wù)的，一旦沒(méi)有企業(yè)將不會(huì)有更好的發(fā)展，員工肯定會(huì)離職去其他企業(yè)，如果全體社會(huì)都這樣，那么社會(huì)發(fā)展將會(huì)變的緩慢。第二、留住員工就是留住了企業(yè)，工齡工資、雙薪、年終獎(jiǎng)等額外企業(yè)福利并不是我國(guó)的專(zhuān)利，一般來(lái)說(shuō)越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，企業(yè)對(duì)于員工的福利待遇越是完善，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定階段都會(huì)知道，企業(yè)的最大成本其實(shí)這就是員工。
甚至很多企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了幾個(gè)離不開(kāi)的員工，那么要想讓企業(yè)繼續(xù)發(fā)展就需要付出足夠的誠(chéng)意來(lái)留住員工，所以股份、分紅等等越來(lái)越多的福利就會(huì)出現(xiàn)，如果取消這些福利的后果第一、表面看企業(yè)降低了開(kāi)支，但是也意味著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)快速失去，這也是為什么很多企業(yè)對(duì)于員工福利越來(lái)越好，但是不敢越來(lái)越差的根本。第二、取消后，員工離職包括核心人員離職將會(huì)成為必然，
因?yàn)槿缃裾l(shuí)沒(méi)點(diǎn)生活壓力，人往高處走的道理都懂，不給足夠待遇的企業(yè)其實(shí)就是昧良心。第三、并不是所有企業(yè)都會(huì)提供這些福利待遇，就我所知道的很多民營(yíng)小企業(yè)，就不存在工齡工資、雙薪、干股分紅等情況，所以只有發(fā)展越好的企業(yè)才會(huì)提供越好的福利待遇。綜上，企業(yè)要想做大那么必須是要提供相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力福利待遇，這樣才會(huì)吸引真正的人才，才會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更好的價(jià)值，
2、如果所有的公司單位都改成日薪制，下班就秒結(jié)工資，會(huì)變成什么樣？
OK題主這個(gè)問(wèn)題提的好，但是，實(shí)際上這樣日結(jié)算工資，某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)主就會(huì)鉆不繳納社保的空子?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定:非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位，一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工，日工資中包含了社保費(fèi)用，也就是非全日制用工約定的小時(shí)工資數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，
用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，各項(xiàng)社保由勞動(dòng)者自己繳納。第六十九條規(guī)定:非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，那么，用人單位就可以不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這樣做不違法，怎樣界定是非全日用工呢？雖然勞動(dòng)合同法已經(jīng)有界定。但是用人單位故意不建立考勤簽到制度，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在實(shí)際操作中，一般勞動(dòng)者無(wú)法提供不屬于非全日制工作證據(jù)，企業(yè)給勞動(dòng)者的報(bào)酬以日工資形式結(jié)算，
3、華為最終會(huì)成為一個(gè)什么樣的公司？
華為手機(jī)好用，華為5G先進(jìn)，將來(lái)的6G，7G，8G也必然領(lǐng)先于世界。華為2020年?duì)I收8914億元，利潤(rùn)近九千億，可以說(shuō)是巨無(wú)霸的超級(jí)企業(yè)，華為公司管理方式有特色，正式員工都占有一定的股份，工作積極性很高，華為老總?cè)握菓?zhàn)略正確，有愛(ài)國(guó)情懷，華為公司的將來(lái)不可限量，大概率會(huì)成為世界It行業(yè)前三甲的企業(yè)！。
