一個好領(lǐng)導應(yīng)當是知人善用的知人善用，體現(xiàn)的是一個領(lǐng)導的領(lǐng)導水平和能力。領(lǐng)導也是能夠看明白你的性格、風格的，一個好的領(lǐng)導，應(yīng)該是尊重和信任員工的，站在員工的角度來看，以上四種類型的領(lǐng)導，教練型和支持型對員工的成長是非常有利的，賢明的，不肖的，隱忍的，明顯霸道的領(lǐng)導不等，須視具體領(lǐng)導而定。
1、下屬喜歡什么類型的領(lǐng)導？
下屬喜歡什么樣的領(lǐng)導？我認為，下屬喜歡的領(lǐng)導必須具備三個方面的品質(zhì)。一個好領(lǐng)導應(yīng)當是公平公正的作為一個領(lǐng)導，手底下肯定要有一幫為他做事的人，所以，干好事業(yè)，帶好這一幫人，就是一個好領(lǐng)導最根本的任務(wù)。要做到這些，就必須做到公平公正，好多下屬能忍受領(lǐng)導各種各樣的壞毛病，但唯獨對領(lǐng)導不能做到公平公正，不能一碗水端平很有意見。
因為這意味著，或許下屬付出再多，也得不到公正的對待，得不到應(yīng)有的結(jié)果，這是所有職場人最不愿意看到的。一個好領(lǐng)導就當是善于作為的當一個讓下屬喜歡的領(lǐng)導，就應(yīng)當是善于作為的，俗話說的好，一將無能，累死三軍。一個無能的領(lǐng)導，跟隨他的下屬們是看不到希望和出路的，他無法帶給下屬應(yīng)得的東西，長此以往，下屬們必然一個個棄他而去。
所以，善于作為的領(lǐng)導，才能給下屬帶來機遇和前途，一個好領(lǐng)導應(yīng)當是知人善用的知人善用，體現(xiàn)的是一個領(lǐng)導的領(lǐng)導水平和能力。把每個下屬結(jié)合其特點，用到適合的地方，這是一個領(lǐng)導必須做到的，讓千里馬去馳騁，讓拉磨驢拉磨，這是物盡其才，人盡其用。正所謂，千里馬常有，而伯樂不常有，說的就是這個意思，可見知人善用的重要性。
2、什么是領(lǐng)導力，領(lǐng)導都是什么樣的？
什么是領(lǐng)導力一個人的：用人特長包括（對人事的組織，編排，指揮，兼涵溝通，協(xié)調(diào)，整合等等），能夠統(tǒng)一達到為我所用，解釋團體問答的綜合用人能力，就是領(lǐng)導力，領(lǐng)導都是什么樣的這個問題，不能一概而論。具體有：賢明的，不肖的，隱忍的，明顯霸道的領(lǐng)導不等，須視具體領(lǐng)導而定，賢明的領(lǐng)導：知人善任，通情達理，善于體察人心，因此凝聚力強，適合帶領(lǐng)團隊，奔向美好前程，最終是眾望所歸的領(lǐng)導。
不肖的領(lǐng)導：愚昧無知，妄自尊大，只能引領(lǐng)奴才，無條件服從，終致團隊覆滅，不能承擔團隊及社會責任，最終不能稱其為“合格領(lǐng)導”，陰忍的領(lǐng)導：性格懦弱，決斷能力不強，慣于遷就，不能有力振興團結(jié)事業(yè)，造成延誤戰(zhàn)機，這種領(lǐng)導不堪重負，能力不強，不適合當領(lǐng)導。霸道的領(lǐng)導，決策獨裁，罷出百家，不能兼聽，終致閉塞而致亡團體，其德有失，冷人心，最終政績平平，不是英明領(lǐng)導，
3、如果一位領(lǐng)導的工作風格是沉穩(wěn)少言，那他喜歡的員工是哪種類型的？
不必太在意領(lǐng)導的性格、風格。任何人身邊的朋友圈都不見得是和他性格一樣的人群哦！再開個玩笑，有可能他愛人就是個性格外向的人哦！我們面對很有威望、沉穩(wěn)少言的領(lǐng)導，需要注意兩個方面：1、更為職業(yè)化的與領(lǐng)導進行工作上的互動；2、適應(yīng)領(lǐng)導的性格特質(zhì)，在某些方面給與注意，注意了這兩點，沒什么大問題的！一、沉穩(wěn)內(nèi)斂少言的領(lǐng)導，更會注重下屬的工作以及工作溝通中的專業(yè)性！職場就是職場！職場中的精英，最終保證其成為精英的，是他們職業(yè)化的工作方式以及與領(lǐng)導溝通的專業(yè)化。
性格的內(nèi)向、外向等等，不是領(lǐng)導是否信任、是否能夠得到領(lǐng)導欣賞、重視的最關(guān)鍵的因素！無論性格內(nèi)向還是外向的職場精英，在與領(lǐng)導針對工作方面進行交流、互動時，職業(yè)化的內(nèi)核是相同的！不能因為自己內(nèi)向或者外向，而在面對工作或者針對工作與領(lǐng)導交流時，有太大的差異！無論在工作過程中，還是向領(lǐng)導匯報工作、提交計劃、匯報方案、還是工作總結(jié)等等方面，專業(yè)性才是最關(guān)鍵的！而這些“專業(yè)性”的內(nèi)容，不會因為性格問題而有什么不同，
越是沉穩(wěn)、內(nèi)斂、少言、有威望的領(lǐng)導，對于這些內(nèi)容越是關(guān)注！要想得到他們的欣賞，請在職業(yè)化方面多下功夫。二、因為領(lǐng)導屬于內(nèi)斂、少言的類型，要求我們在日常與領(lǐng)導互動時，也要稍微收斂，這一點是要注意的，我們沒必要因為領(lǐng)導的風格而刻意的改變甚至討好領(lǐng)導，領(lǐng)導也是能夠看明白你的性格、風格的！只需要我們在面對領(lǐng)導時，特別是閑聊、私下交流、各種活動中，稍微收斂一些。
