很多想要在畢業(yè)后去華爾街工作的學(xué)生都會(huì)在讀書期間去投行實(shí)習(xí)，但是投行實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷僅僅是他們通往華爾街的第一步。華爾街認(rèn)為聰明人要和聰明人在一起，如果你在華爾街底層工作，那是因?yàn)槟悴粔蚵斆鳎讲涣寺斆魅说娜ψ?，華爾街宣揚(yáng)“聰明文化”，華爾街只從常春藤名校招人，特別是哈佛和普林斯頓，甚至于你是偏門專業(yè)，他們一樣來(lái)者不拒。
1、在美國(guó)華爾街工作怎么樣？
很多想要在畢業(yè)后去華爾街工作的學(xué)生都會(huì)在讀書期間去投行實(shí)習(xí)，但是投行實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷僅僅是他們通往華爾街的第一步。你現(xiàn)在要做的，就是考慮下一步該如何進(jìn)行，很多投行實(shí)習(xí)生都能憑借著實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)拿到實(shí)習(xí)公司的全職offer，這會(huì)是你職業(yè)生涯中孤注一擲的一刻。但是，如果你想要從實(shí)習(xí)公司跳到另外一家銀行，你需要做的就是精心的準(zhǔn)備和謀劃，對(duì)，是謀劃而不是規(guī)劃，
2、在美國(guó)硅谷或者華爾街工作，是不是50萬(wàn)刀是多數(shù)華人的天花板了？
稅前五十萬(wàn)刀遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是什么華人天花板。我在硅谷，我身邊包括我自己都已經(jīng)工作十五年了，年薪都遠(yuǎn)超五十萬(wàn)美刀，當(dāng)然我們也是過(guò)去十年互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)的收益者，最近十年是個(gè)人工資飛速成長(zhǎng)的十年。就以我自己的經(jīng)歷來(lái)談?wù)劰韫裙べY的變遷，我是2006年計(jì)算機(jī)博士畢業(yè)，去了硅谷一個(gè)中型IT企業(yè)，專業(yè)恰好對(duì)口，給了seniortitle，給我開(kāi)出的年薪大大超出我的預(yù)期：11萬(wàn)基本工資，5%獎(jiǎng)金，5000股股票分四年發(fā)放。
在這家公司干了五年，升了一級(jí)，年薪漲到了16萬(wàn)左右，2011年跳到一個(gè)初創(chuàng)公司，非常早期，工資大約在12.5萬(wàn)，加上一批初始期權(quán)。往后五年，工資只是微漲到13.5萬(wàn)，但公司16年上市，期權(quán)可以兌現(xiàn)了！上市后公司急速擴(kuò)張，年薪也慢慢向上市公司看齊，我在公司的級(jí)別也隨著公司擴(kuò)張而穩(wěn)步前進(jìn)。大致是17年公司開(kāi)始大的定級(jí)別調(diào)薪水，我當(dāng)時(shí)是20.5萬(wàn) 15%獎(jiǎng)金 25萬(wàn)股票，48萬(wàn)年薪，
18年升了一級(jí)，總年薪到達(dá)60萬(wàn)左右。19年中，為公司完成一個(gè)新的產(chǎn)品線，又升了一級(jí)，29.5萬(wàn)基本工資 30%獎(jiǎng)金 70萬(wàn)股票，差不多110萬(wàn)左右，這兩年沒(méi)什么太大變化，微漲到120萬(wàn)左右。這里說(shuō)的年薪是排除股票漲跌的影響，其實(shí)每年分的股票是按照四年發(fā)放，每年是按照季度vest，到了我這個(gè)級(jí)別，股票的波動(dòng)可能會(huì)超過(guò)我的基本工資。
也就是說(shuō)等股票拿到手的時(shí)候，價(jià)格已經(jīng)和分股票的時(shí)候大相徑庭，譬如18,19年大漲，20年初大跌，20年中年末大漲，股票到手差距可能有一倍以上。還有，在硅谷就沒(méi)怎么聽(tīng)說(shuō)過(guò)什么35歲裁員的事，我自己以及周圍朋友都是四十出頭，有很多技術(shù)上很牛的中年人。不濟(jì)也可以安穩(wěn)的做個(gè)碼農(nóng)，沒(méi)有什么年齡的歧視，只有個(gè)人能力的差別。
3、什么是華爾街投行食物鏈？華爾街最重要的是什么？
以下一點(diǎn)道聽(tīng)途說(shuō)，當(dāng)然并非胡說(shuō)，細(xì)節(jié)上面有出入，但劇情應(yīng)該就是這個(gè)劇情：華爾街就是紐約曼哈頓的一條街，由于集中了大量投資銀行，如摩根士丹利，高盛等，而這些投行又掌握大量投資的走向，久而久之，華爾街便成為了美國(guó)金融代名詞，而在這個(gè)金融體系當(dāng)中，投行是核心，因?yàn)槊绹?guó)人的投資是以直接投資為主，間接投資也就是銀行貸款占比不高，所以投行掌握了大量金融資源。
表面上的華爾街：華爾街宣揚(yáng)“聰明文化”，華爾街只從常春藤名校招人，特別是哈佛和普林斯頓，甚至于你是偏門專業(yè)，他們一樣來(lái)者不拒，華爾街認(rèn)為聰明人要和聰明人在一起，如果你在華爾街底層工作，那是因?yàn)槟悴粔蚵斆?，到不了聰明人的圈子。這個(gè)氛圍造就了一種假象，華爾街只有聰明人，真實(shí)的華爾街：華爾街存在食物鏈。分為底層、中層和高層，
底層員工：工作包括信息處理、客戶服務(wù)、貿(mào)易協(xié)調(diào)、技術(shù)支持和文字處理等。底層員工完全和高層隔絕，他們的工作并沒(méi)有什么技術(shù)含量，但是他們依然需要有名校學(xué)歷才能進(jìn)入華爾街，薪酬十分有限，而且如果金融危機(jī)來(lái)了，對(duì)不起，投行會(huì)事先裁掉底層員工，（賺著白菜的工資，操著白粉的心）中層管理者：評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、管理咨詢和一點(diǎn)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等。
