富士康的企業(yè)文化是什么,富士康是怎樣的存在

我在鄭州富士康干了6年多，前一年半做線長，之后做了11個(gè)月的組長，然后一直做課長直到我離職，我來說下我的感受，第一：福利待遇上，五天八小時(shí)，會(huì)給每個(gè)正式的員工繳納五險(xiǎn)一金，平時(shí)加班1.5倍工資，周六日加班2倍工資，國家法定節(jié)日3倍工資，從來不拖欠工資，每個(gè)月7號(hào)發(fā)工資，富士康有嚴(yán)格的等級(jí)制度，資位分為：員一，員二，員三，師一到師二十，師二十也就是總經(jīng)理級(jí)別，職位分為：副線長，線長，副組長，組長，副課長，課長，專理，資深專理，副理，資深副理，處長，資深處長，協(xié)理，資深協(xié)理，副總，資深副總，總經(jīng)理，執(zhí)行總經(jīng)理，副總裁，首先是富士康通用版的，底薪 加班費(fèi) 年終獎(jiǎng)金 節(jié)日禮品，這個(gè)只要是富士康正式的員工都有，資位/職位越高底薪/獎(jiǎng)金越高，一般師六以上的年終還會(huì)有股票分紅，而且吃住不要錢，師四以上的可以分房子，但要自己拿一部分錢，滿一年可以享受5天的帶薪假，滿十年有10天帶薪假，滿二十年有15天的帶薪假，符合國家晚婚晚育的，結(jié)婚有21天的帶薪假，女的有6個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，男的有1個(gè)月的帶薪陪產(chǎn)假，直系親屬去世還有相對應(yīng)的帶薪喪假，并且達(dá)到要求的結(jié)婚/生孩子/喪事都有一部分的資金，除了國家法定節(jié)日和周六日，正常一年有15天事假，15天病假，而且請病假還有70%的工資，需要長時(shí)間住院治療或者工傷都有70%的工資，特殊情況可以申請延長請假時(shí)間，在這一個(gè)點(diǎn)上，富士康這么大的企業(yè)有幾十萬的員工做的是很好的，第二：管理上，富士康真正的殘酷就在這里，除非太陽不再升起，否則不能不完成目標(biāo)這是富士康總裁郭臺(tái)銘喊出的口號(hào)，還有一句是走出實(shí)驗(yàn)室沒有高科技只有執(zhí)行的紀(jì)律，靠著這兩句話把富士康做到現(xiàn)在的規(guī)模，以前這兩句話使用于所有人，現(xiàn)在只能使用管理干部身上，現(xiàn)在對普通員工采取親情化/人性化/服務(wù)化的管理，因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕比較向往自由，但是一擔(dān)做了管理干部就不一樣了，我在富士康時(shí)什么時(shí)候上班什么時(shí)候下班什么時(shí)候吃飯自己都做不了主，因?yàn)槟愕闹鞴軙?huì)有明確的要求，當(dāng)然你可以按公司規(guī)章制度來做事，那我告訴你，除非你不想升職，不想讓自己的獎(jiǎng)金多發(fā)點(diǎn)，我在忙的時(shí)候在10點(diǎn)以前沒下過班，你的主管給你交代什么任務(wù)無條件的去做去完成就行了，只看結(jié)果沒有過程，如果沒有達(dá)成目標(biāo)，開會(huì)時(shí)你就當(dāng)孫子就好了，沒有理由沒有借口，第三：富士康就是小社會(huì)，人情世故，請吃飯送禮是正常，不然你就不會(huì)漲高工資也不會(huì)升職，級(jí)別高的還有很多灰色收入，我聽說有個(gè)別主管會(huì)明碼標(biāo)價(jià)，或者變相的暗示你，我遇到過很多次，現(xiàn)在富士康有自己的反腐部門叫組織部，當(dāng)然做管理干部總的來說收入會(huì)高很多，還是有很多人擠破腦袋往上升，總結(jié)，富士康有他的管理制度和發(fā)展要求，在富士康工作還是可以的，收入很穩(wěn)定，吃的很多樣化，住的有空調(diào)和熱水器，雖然是自己出的錢但是條件還是可以的，。