綜上，公司招聘網站上寫的崗位工資是多少，公司實際想給的工資就是多少，并不存在欺瞞行為。何談成長由大入小易，由小入大難通常來講，從大公司跳到小公司比較容易，而從小公司跳到大公司比較困難，小公司錢多事多，大公司錢少事少，選哪個，大公司的資源和機會要比小公司多很多，只要你主動學習，成長起來遠比在小公司快得多。
1、公司發(fā)多少月薪或者年薪多少才值得你去996或者007？
一份工作值不值得你去全身心的投入，工資只是其中的一個因素而已。影響你對工作全身心投入的因素，還有以下幾個：1.公司的愿景和價值觀的匹配度很重要，這一點聽上去很虛，但是非常的重要，尤其是對中高管以上的管理人員。如果公司倡導的價值觀和你本人的價值觀不匹配，那么你在工作的時候就會非常的痛苦，因為你內心是不認同的，但是你又必須要按照和自己價值觀不同的方式去做事。
2.公司的工作氛圍和人際關系的融洽度，良好的工作氛圍，融洽的人際關系是每個職場人全身心地投入工作必備的前提。如果工作氛圍不好，或者人際關系不好，時間久了會讓人非常壓抑，會產生逃離這個環(huán)境的想法，所以你就更不可能在這樣的環(huán)境中去996或007，3.薪資待遇及崗位發(fā)展空間。每個人的付出都希望獲得相應的回報，薪酬待遇是也是個人價值的體現，
2、月薪1萬的小公司，累到崩潰。月薪7千的大公司，輕松無壓力，你會選擇哪家工作？
小公司錢多事多，大公司錢少事少，選哪個？每個人自身條件不一樣，對于這個問題沒有標準答案。然而，這種情況下，我會建議毫不猶豫地選大公司，為什么呢？有人可能會說小公司不僅給錢多，還能在忙中學到更多的東西，積累更多的經驗。這聽起來似乎很有道理，可事實真的如此嗎？顯然，錢多是真的，畢竟多了3000塊呢，夠給女朋友買個包包了呢，
能學到的東西更多，這看似合理，其實不然。如果你是被動學習型的人，那或許是這么回事，可對于主動學習型的人，那就完全不一樣了。善于主動學習的人，在大公司能學到更多的東西，大公司意味著更大的平臺，更多優(yōu)秀的同事，以及更好的項目，這些是小公司無法比擬的。大公司的資源和機會要比小公司多很多，只要你主動學習，成長起來遠比在小公司快得多，
當然，如果你永遠是被動學習型的，那在大公司可以一直是顆螺絲釘。何談成長由大入小易，由小入大難通常來講，從大公司跳到小公司比較容易，而從小公司跳到大公司比較困難，這么多年經驗告訴我，從大公司跳到小公司，不僅工資會漲，而且職位也會升。而從小公司到大公司，想要完成這一步就不太容易，何況升職加薪，除非你真的很優(yōu)秀，
副業(yè)剛需樓主這種情況，選擇大公司的另一個好處是時間。在小公司都累到要崩潰了，還不及時走人，難道真的要等累垮了再走嗎？那時還會有公司愿意接盤嗎？雖然大公司工資少了3000，但自己的時間多了啊，這才是真正寶貴的東西。多出來的時間，可以用來學習，也可以用來搞副業(yè)，如今，副業(yè)剛需已經成為一種潮流。大公司的收入能保證溫飽，還能讓你有時間來折騰自己的事情，何樂不為呢？好些人的副業(yè)干著干著，收入就超過主業(yè)了，
3、月薪1萬，實際到手7457元，企業(yè)實際付出了多少？
（1）個人繳費－社保與公積金繳費明細：養(yǎng)老8%：800元；醫(yī)療2%：203（200 3）元；失業(yè)0.2%：20元；公積金12%：1200元。個人繳費合計：2223元，個稅：應納稅額總計：4277元，繳納個稅：322.70元。（2）單位繳費－社保與公積金繳費明細：養(yǎng)老13%：1300元；醫(yī)療10%：1000元；失業(yè)1%：100元；工傷0.3%：30元；生育0.8%：80元；公積金12%：1200元，企業(yè)年金5%：500元，
4、電力公司工資一般多少？
電力公司不同的工作崗位工資不同，但基本大多數人在6000元至10000元之間。有很多人認為電力公司就是國家電網，這是不對的，他們是不同的公司，先看下他們的區(qū)別一、組成成員不同1.目前全國由五大主要電力公司：中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國國電集團公司、中國電力投資集團公司，2.國家電網是根據《公司法》規(guī)定設立的中央直接管理的國有獨資公司，是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨干企業(yè)。
