華為財(cái)經(jīng)的優(yōu)勢(shì)1.待遇好在華為財(cái)經(jīng)的小伙伴是這樣形容，他當(dāng)年加入華為財(cái)經(jīng)的。如果想要安穩(wěn)的生活，那么華為財(cái)經(jīng)是不錯(cuò)的選擇，財(cái)經(jīng)包括行業(yè)范疇，有三大主干如金融銀行信貸這些都是財(cái)經(jīng)的一部分，華為財(cái)經(jīng)和四大審計(jì)就好比是面包和理想，小城市還是大城市。
1、何為財(cái)經(jīng)，財(cái)經(jīng)是怎么定義的？
財(cái)經(jīng)，固名思義就是財(cái)政經(jīng)濟(jì)，這是一個(gè)大方面，就我們學(xué)習(xí)到的，屬于財(cái)經(jīng)的就有普遍點(diǎn)的如會(huì)計(jì)啊，電商啊，證券啊，保險(xiǎn)啊之類的，還有呢就是比較大方面的金融啊，國際貿(mào)易等等也算是財(cái)經(jīng)的內(nèi)容！財(cái)政經(jīng)濟(jì)，看起來只跟政府面有關(guān)系，其實(shí)這也關(guān)系到我們平常人，就像你做個(gè)生意，開個(gè)廠什么的都需要這樣的知識(shí)。而且這個(gè)財(cái)經(jīng)專業(yè)人士也比較容易找工作，就業(yè)面比較廠，像會(huì)計(jì)啊，財(cái)務(wù)人員，銀行從業(yè)者，證券從業(yè)者，而且這財(cái)經(jīng)類的也比較吃香，像什么理財(cái)師，精算師啊，也是很好的職業(yè)，所以財(cái)經(jīng)這個(gè)專業(yè)就比較吃香，
每個(gè)人對(duì)于財(cái)經(jīng)的見解和認(rèn)識(shí)都不一樣，大的方面說這與國家，政府的統(tǒng)籌規(guī)劃有著密切的關(guān)系，從小的方面來說，這關(guān)系到每個(gè)人的工作與收入。您問的是定義，我對(duì)財(cái)經(jīng)的定義如下，1.財(cái)經(jīng)包括行業(yè)范疇，有三大主干如金融銀行信貸這些都是財(cái)經(jīng)的一部分。2.信息理解，財(cái)經(jīng)也可以說是經(jīng)濟(jì)內(nèi)容傳播途徑，財(cái)經(jīng)廣義來說就是經(jīng)濟(jì)新聞，
2、Offer比較：華為財(cái)經(jīng)VS四大審計(jì)，哪個(gè)好？
華為財(cái)經(jīng)和四大審計(jì)究竟該怎么選？都很好，怎么選還要看你自己，我只能先把雙方的優(yōu)勢(shì)和劣質(zhì)列出來，供你參考。華為財(cái)經(jīng)的優(yōu)勢(shì)1.待遇好在華為財(cái)經(jīng)的小伙伴是這樣形容，他當(dāng)年加入華為財(cái)經(jīng)的：始于顏值，陷入薪酬，忠于文化，華為應(yīng)屆生起薪12K,就迎來眾多有識(shí)之士先來。除了薪酬，華為的其他待遇也是極好的，譬如華為美食，可是讓小Hi覬覦很久了，
據(jù)說，華為在東莞松山湖投資了100億，給員工造了12個(gè)歐洲小鎮(zhèn)。還特地從瑞士引進(jìn)了小火車，建成以后，可以坐著小火車游遍歐洲，這畫面想想都覺得美。此外，華為的薪資體系和晉升體系相對(duì)成熟、健全，且在市場(chǎng)上極具競(jìng)爭性，2.世界一流的財(cái)務(wù)共享中心華為作為跨國巨頭，十分重視財(cái)務(wù)管理工作。集團(tuán)內(nèi)部分工精細(xì)、財(cái)務(wù)體系健全、制度完整、流程規(guī)范，
例如華為財(cái)經(jīng)體系主要分為財(cái)務(wù)、財(cái)經(jīng)和內(nèi)審三部分，而財(cái)務(wù)又分為財(cái)務(wù)管理部和銷售融資與資金部，然后在細(xì)分到總賬、共享中心、報(bào)告中心等等。而大家熟知的區(qū)域財(cái)經(jīng)，如中國共享中心、羅馬尼亞共享中心、馬來共享中心等7個(gè)共享中心隸屬于共享中心，華為財(cái)經(jīng)的劣勢(shì)1.集團(tuán)龐大，導(dǎo)致流程長，分工過細(xì)。這應(yīng)該是所有大集團(tuán)的通病，一個(gè)部門下面幾十號(hào)人甚至是幾百幾千號(hào)人，導(dǎo)致每個(gè)人分配到的工作十分有限，接觸面較窄，
尤其是對(duì)于一些該入職處于區(qū)域崗的人來說，起步階段就遠(yuǎn)離決策中樞，被外派或者去負(fù)責(zé)子公司的事務(wù)，幾乎再無回歸總部的可能。2.上升空間局限，跳槽沒有高競(jìng)爭力由于集團(tuán)發(fā)展過于穩(wěn)定，很少會(huì)出現(xiàn)空缺職位，且一個(gè)部門最多有一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，即便是再往上晉升，也屬于一眼可以望到頂端，即天花板。四大的優(yōu)勢(shì)1.薪資待遇漲幅固定，晉升梯度化，
四大內(nèi)部主要分為稅務(wù)、咨詢、審計(jì)三大塊。但咨詢已經(jīng)從四大中逐漸獨(dú)立出來，2018年四大一線城市應(yīng)屆生薪資8500元，二線為一線的9折，13薪（普華12薪）。一般剛?cè)胨拇蟮钠胀▎T工第一年被稱為A1，資深員工常簡稱為“SA1、SA2、SA3”；之后就是升為Manager，最后就是Partner，至于Qpay的話，一般前2年為1000-1500左右；高級(jí)審計(jì)員大約在2000-3000之間，但四大每家不太一樣。
2.內(nèi)部體系健全、規(guī)范，發(fā)展前景廣泛，四大有著類似于集團(tuán)一樣的健全的發(fā)展和分工體系，但分工又不會(huì)過于細(xì)化。往往會(huì)分為不同的項(xiàng)目組，而且一個(gè)部門的人可能會(huì)同時(shí)兼顧多個(gè)不同類型的項(xiàng)目，再加上高強(qiáng)度的工作，很容易在短期內(nèi)打好基本功，積累豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，四大的劣勢(shì)1.加班是常事，工作強(qiáng)度大四大最為應(yīng)屆生詬病的是其高強(qiáng)度的工作和沒日沒夜的加班，尤其是對(duì)于審計(jì)崗來說，加班和出差是家常便飯。
