銀行風險內(nèi)控面試,銀行內(nèi)控面試常見問題答案

談談銀行運營風險內(nèi)部控制存在的主要問題。銀行 內(nèi)控工作經(jīng)驗及總結銀行 內(nèi)控工作很重要，銀行 面試柜員職業(yè)規(guī)劃銀行 面試柜員職業(yè)規(guī)劃銀行 面試柜員職業(yè)規(guī)劃怎么寫？結合內(nèi)控、內(nèi)審和風險管理知識、銀行 內(nèi)控如何寫工作經(jīng)歷、感受和總結？銀行初次見面問什么問題？1:一般問什么問題-3面試。

前臺部門，一切都是為了業(yè)務成功，其他部門都要支持。風險管理層在做什么？說白了，有點像擦屁股。有問題的客戶全部交給風險管理部。拯救生命。類似于老軍醫(yī)，能治各種疑難雜癥。準備各種訴訟材料，參與庭審和執(zhí)行是主要工作。所以為什么風險管理部門的律師很多。市場部跟好客戶打交道，很和諧。風險部門與不太好的客戶打交道，工作的復雜程度決定了需要更高的溝通能力和社交能力。

經(jīng)過分析，這個銀行信貸管理存在以下問題:信貸部門與風險管理部門的目標不一致；信貸部獎金與放貸規(guī)模掛鉤，導致員工追求貸款業(yè)務規(guī)模，可能會被忽略風險。并且風險管理層獎金與風險管理層業(yè)績掛鉤，可能會過度刪除潛在客戶以保護銀行權益。風險評估方法可能不夠準確:風險管理層刪除部分潛在大客戶可能說明其評估方法不夠全面或準確。

內(nèi)部審計獨立性不足:內(nèi)部審計部門的獎金由銀行領導小組協(xié)商確定，可能影響其獨立性，導致審計結果受到影響。針對以上問題，提出以下解決方案:調(diào)整激勵制度:重新設計信貸部和風險管理部的獎金制度，并與銀行整體業(yè)績和風險控制效果等諸多因素掛鉤，促進二者的配合。優(yōu)化風險評價方法:優(yōu)化風險管理部風險的評價方法，提高其準確性，保證對潛在優(yōu)質(zhì)客戶的合理識別。

問題1:你一般會問什么問題-3面試？先看金融方面的書，主要是關于銀行。你應該多看一些比較通俗的金融概念:什么是CPI，DGP，什么是利息等等...一、在面試中應注意的問題如果考生想在面試答辯中取得成功，必須注意以下問題:(1)淡化面試的成敗感一個人在面試之前認為自己各方面都比別人強，所以他認為可以高枕無憂。

突然，他好像失去了靈魂，情緒非常低落。當考官再次問一些簡單的問題時，他仍然無法從剛才的失敗中走出來，他終于陷入了孫山?？忌紫纫⒁獾嬖嚨某蓴?，要有“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果你在面試，有這樣的心態(tài)，你就不會覺得奇怪了。如果你只想到成功，而沒有想到失敗，你就會驚慌失措，敗在面試。(2)保持自信考生在面試之前已經(jīng)建立了自信，在面試中要一直保持自信。只有保持自信，才能在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維、敏銳的判斷力和充沛的精力，贏得答辯。

(1)管理力量和精力投入不足。在營銷和經(jīng)營指標的雙重壓力下，基層銀行的管理人員往往缺乏投入管理的力量和精力。(2)制度建設滯后。一些新業(yè)務推出沒有體現(xiàn)“內(nèi)控優(yōu)先級”的原則。為適應業(yè)務競爭的需要，一些業(yè)務產(chǎn)品推出較快，而一些配套的管理方法和操作流程相對“滯后”，造成管理空白甚至空白。(3)制度執(zhí)行力衰減。

上級行出臺的一些制度和辦法，基層行的員工并不清楚。②培訓不到位。母行組織業(yè)務培訓時，由于場地、時間等問題，培訓對象往往受到限制，很多二次培訓無法進行。(4)業(yè)務經(jīng)理不正確履行職責。一是工作日志記錄不規(guī)范、不完整、不具體。第二，實行日終審查制度流于形式。三是授權審批不嚴格，授權流于形式。

銀行內(nèi)控工作很重要。銀行 內(nèi)控如何寫自己的工作經(jīng)歷、感受和總結？我給你帶來銀行 內(nèi)控工作經(jīng)驗，希望對你有幫助！銀行 內(nèi)控工作經(jīng)歷:120xx年，在省行相關部門和支行領導的指導下，轄內(nèi)運營服務人員緊緊圍繞省行運營服務管理要求，認真開展各項運營服務，為支行各項業(yè)務快速健康發(fā)展起到了助推器和支撐作用。我行20xx年的運營服務總結如下:1 .20xx年* *支行經(jīng)營服務與大風險板塊業(yè)績目標完成情況，堅定不移推進轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，認真貫徹“穩(wěn)存款、擴客戶、增收入、控風險”的工作方針，近年來業(yè)務發(fā)展持續(xù)快速。

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