工資是不保密的，所有人都在一個(gè)大花名冊中，每人的基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)工資、職稱補(bǔ)助等工資性收入無法保密，過去發(fā)工資是現(xiàn)金，個(gè)人還要在工資冊上簽字，大家的工資都能人人可見。除了工資就是獎(jiǎng)金，這是收入的大頭，不是低說不出口，也不是高的不敢對外講。
1、為什么煤價(jià)上漲，而工人的工資不漲？
感謝邀請回答。對于這個(gè)問題我想大家都有個(gè)疑問吧，不只是煤價(jià)的上漲，就那咱們的生活水平來說，生活水平消費(fèi)提高了，物價(jià)上漲了，但是工資還是原地踏步不動(dòng)，這或許令很多人百思不得其解，煤價(jià)的上漲，更多是由于煤的開采難度加大，運(yùn)輸費(fèi)用較高，以及現(xiàn)在用煤環(huán)境污染比較嚴(yán)重，國家對這方面的控制力度很大，所以間接導(dǎo)致煤價(jià)的提高，相反，對于開采煤的工人來說，還是一日三餐，影響不大。
2、父母非要逼著我下煤礦，說煤礦工資高，打工沒出息，怎么辦？
唐大嘟嘟有話說：以我在煤礦工作的經(jīng)驗(yàn)分析，選擇煤礦這個(gè)行業(yè)，一定要考慮清楚，尤其是到一線工作，要做好吃苦的準(zhǔn)備。到煤礦工作，一定要到國有企業(yè)工作，國有企業(yè)管理相對正規(guī)，而且在國家政策性去產(chǎn)能中，大多數(shù)能夠保留，而整合小煤礦組成的煤炭公司等，受市場影響大，經(jīng)營狀況不明朗，想長期從事煤礦工作還是到國有企業(yè)工作。
國有企業(yè)中也分幾等，有央企、地方國有企業(yè)等，央企的煤炭資源優(yōu)良，開采難度小，而地方國有企業(yè)開采多年，井深巷遠(yuǎn)，有的自然災(zāi)害嚴(yán)重，如水、火、瓦斯、頂板、防沖、防突等疊加，開采時(shí)需要加大災(zāi)害治理，強(qiáng)化頂板管理等，以保證安全。到了煤礦，你先要接受安全教育培訓(xùn)，上夠72個(gè)學(xué)時(shí)，拿到入井資格證后才能入井，最掙錢的工程就是采煤工、掘進(jìn)工，一般能保證1萬元左右收入的就是采煤工，掘進(jìn)工按照進(jìn)尺掙錢，有時(shí)不會平衡太多的。
其它工種中，瓦斯打鉆工好的時(shí)候能開6000元，平均就5000多元，瓦檢員能開到4800元左右，其它工種就在4000元往下，（大家不要噴我，這是我根據(jù)以前單位的工資收入來計(jì)算的）。從煤礦的發(fā)展前景來說，資源賦存條件好，開采時(shí)間短的煤企在未來的競爭中將會生存下去，有的煤企在開采難度大，國家政策調(diào)整時(shí)，將會首先關(guān)停，人員分流或買斷，
煤礦也走向自動(dòng)化，智能化?，F(xiàn)在的煤礦“四化”水平在提高，為了減少勞動(dòng)強(qiáng)度和提高安全系數(shù)，井下一線用人將會越來越少，在條件好的煤礦采煤工作面人數(shù)已減少了一半，員工坐在電腦前就完成割煤、推溜子、移架、打開護(hù)幫板等工作，不用人員在綜采支架里面操作了。入井三分險(xiǎn)，一定要認(rèn)真向老員工學(xué)習(xí)，注意腳下、頂板，小心浮石掉落，包括坐人車、坐運(yùn)人皮帶、坐罐、猴車等，都要遵過安全規(guī)程，馬虎不得啊，
3、為什么國企員工之間的工資都保密啊？是不是很低說不出口??？
不是低說不出口，也不是高的不敢對外講！而是往往講了也發(fā)不出去！國企員工的所有收入都在國資委的大盤子里管著，由體改委來確定如何改！再由企業(yè)老總決定如何發(fā)！工資大概只占總收入的30%，剩下的都稱為獎(jiǎng)金！工資只要上班都有，不考核！稱為死收入，也就是體現(xiàn)人性化管理，如企業(yè)虧損所給員工的吃飯錢！獎(jiǎng)金就是活收入，就是要通過各級各部分以及班長考核后才能發(fā)給工人！工資是不保密的，所有人都在一個(gè)大花名冊中，每人的基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)工資、職稱補(bǔ)助等工資性收入無法保密，過去發(fā)工資是現(xiàn)金，個(gè)人還要在工資冊上簽字，大家的工資都能人人可見。
現(xiàn)在都是直接打銀行卡上，簽字就免了，也不需要看工資冊，也就看不見摸不著，也保密了，除了工資就是獎(jiǎng)金，這是收入的大頭！有安全獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)、相互協(xié)作獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)，工會有文藝活動(dòng)獎(jiǎng)，宣傳部門有寫作投稿獎(jiǎng)，培訓(xùn)部門有培訓(xùn)獎(jiǎng)不一而足，連門口保潔綠化都要考核。也就是將以前的獎(jiǎng)金分成月、季、年終三大部分，再將每部分按各級各部門分成各級各部門的經(jīng)濟(jì)考核獎(jiǎng)，也就五花八門，做到大家都有事干大家都考核，也就是說每位工人的獎(jiǎng)金由至少十幾個(gè)部門和公司、分公司、部門、班四級從上至下的考核！這說明工人的獎(jiǎng)金領(lǐng)的非常不容易！僅班長一級對下考核就可讓工人之間獎(jiǎng)金收入相差千元以上！別的就不用說了。
