高管降薪損失不大董明珠曾經(jīng)說過，高管加薪從10萬到15萬并不能對高管進行足夠的激勵。面對疫情確實有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個問題上個人認為高管降薪值得提倡，但是對公司的幫助最大，以下從高管，普通員工，公司主體三個方面進行分析，同理，高管降薪對高管本身也并沒有太大影響，從月薪10萬降低到月薪3萬，基于高管本身的長期高薪資積累對生活水平影響不大。
1、攜程周大福等企業(yè)高管主動降薪，你認為高管降薪值得贊揚么？
面對疫情確實有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個問題上個人認為高管降薪值得提倡，但是對公司的幫助最大，以下從高管，普通員工，公司主體三個方面進行分析：1，高管降薪損失不大董明珠曾經(jīng)說過，高管加薪從10萬到15萬并不能對高管進行足夠的激勵。同理，高管降薪對高管本身也并沒有太大影響，從月薪10萬降低到月薪3萬，基于高管本身的長期高薪資積累對生活水平影響不大，
高管降薪的主要目的是向外傳達與公司共存亡，共命運的態(tài)度，提高團隊凝聚力。2，普通員工可以建立信心雖然高管降薪對自身并無太大影響，但是高管降薪卻能對普通員工傳達出面對疫情公司高層的態(tài)度，由于公司高管的主動降薪的態(tài)度，告訴我們這個團隊是值得我們?nèi)ジS的，日常高高在上的他們在面對疫情導(dǎo)致的公司營收降低上與我們普通員工同呼吸共命運，這個團隊是值得信任的，
3，公司層面更方便對相關(guān)制度進行調(diào)整由于高管已經(jīng)帶頭進行降薪等行為，在公司策略上會有更大的操作空間，比如全體員工調(diào)整信息，比如減少各類福利等節(jié)約成本的相關(guān)措施也就更容易的到公司大部分員工的理解和接納?？偠灾?，面對疫情高管主動降薪，對自身影響不大，但是能夠給普通員工信心，在全公司形成破釜沉舟的氛圍，為抵抗疫情帶來的困難能夠帶來積極影響，
2、大家都收到公司的降薪了嗎？談?wù)勀銈兪窃趺幢唤敌降模?/strong>
朋友小張也遇到的降薪的情況，不過不是強制要求，遵循自愿原則。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動，活動是這樣子的：在接下來的2個月，領(lǐng)導(dǎo)愿意降薪30%支持公司運營。薪資高于5000的員工也采取獎30%的原則，再降薪后會確保員工最低拿到5000元，薪資低于5000的員工可以不用參加。群里很多同事都選擇了接受，小張也覺得公司現(xiàn)在有難，必須患難與共，也選擇了同意，
薪資就只能拿到保守的5000元。這種情況還算好的，最起碼有保底工資用來生活，公司也遵循了員工的建議，比較人性化，朋友小星就沒這么幸運了，公司業(yè)務(wù)量驟減，訂單量不足，他的工作被進行了待崗安排，每個月工資按照北京市最低工資標準的70%支付，也就是每個月1540元，還是強制執(zhí)行，沒得商量，另外，小慧的公司更慘，直接宣布停業(yè)，1月工資照常發(fā)放，2月發(fā)放基本薪資——3000元，并且會將社保和公積金交到2月，因為停業(yè)，公司沒有任何賠償。
