一般普通傳統(tǒng)企業(yè)的電商部門，普通運營是4~7K左右，根據(jù)工齡和資歷，一般有1~5%的銷售額提成。你了解的所在城市與行業(yè)的底薪大概是什么范圍，高級的跨境電商運營人才是怎樣的?一方面，應該熟練掌握跨境電商技術知識，硬件實力包括，專業(yè)電商公司的普通運營是2~4K，底薪很低，一般提成會很高。
1、跨境電商業(yè)務員最多有15000的工資嗎，你們一般工資多少？
據(jù)平臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計跨境電商平均工資一般是在6400左右！不同城市之間的薪酬差距還是挺大的。全國跨境電商領域人才缺口450萬人，各個跨境賣家對人才的需求非常大，但是跨境電商最缺的還是高級運營人才，同樣一份工作做3年，有的人可能是只是重復做一件事，有的人可能不斷迭代提升自己，高級的跨境電商運營人才是怎樣的?一方面，應該熟練掌握跨境電商技術知識，硬件實力包括：跨境電商營銷、數(shù)據(jù)分析、用戶畫像、供應鏈、物流等。
2、在深圳，跨境電商外貿業(yè)務員的一般底薪是多少？
做外貿，底薪提多少合適，這個沒有統(tǒng)一的標準答案，底薪的確定取決于你自己的基本情況和面試公司的評價。作為你自己，在考慮底薪的時候需要思考的因素有：1.你自己是否有外貿經(jīng)驗？是零經(jīng)驗還是有1、2年的經(jīng)驗？2.外貿崗位所需要的知識與技能，你自己評估下，具備多少？3.你對面試公司的認可度如何？4.你感覺面試公司對你的認可度如何？5.你了解的所在城市與行業(yè)的底薪大概是什么范圍？作為面試公司，他會考慮的因素（我創(chuàng)業(yè)時候，親自面試了上千人）：1.求職者與崗位的匹配度2.求職者的優(yōu)勢與劣勢3.求職者的綜合實力4.公司的人力資源整體薪酬制度5.求職者對公司是否有特別的價值參考以上這些角度，你就知道了底薪是雙方談出來的，
首先你要對自己有個客觀的評價，這一點很難。我面試了上千求職者，發(fā)現(xiàn)求職者普遍都會高估自己的實力，其次，你結合自己的情況提出一個期望值。然后可以和面試公司商量，如果你面試公司是你特別中意的，你可以盡量讓步。所以，這個里面有個問題就是，進入任何一個公司，不要只盯著薪資，尤其是做銷售的，不要只盯著底薪，你更要看的是人力資源官告訴你的該公司的薪資結構，
3、淘寶運營工資一般是多少？
您好，不同城市的電商運營工資標準不同的，還有基于公司的條件和店鋪的情況，待遇浮動也很大的。我下面簡單說一下普遍情況，不絕對，僅供參考：一般普通傳統(tǒng)企業(yè)的電商部門，普通運營是4~7K左右，根據(jù)工齡和資歷，一般有1~5%的銷售額提成，專業(yè)電商公司的普通運營是2~4K，底薪很低，一般提成會很高?？傮w來說，普通運營就是基本工資打底，有1K到5K左右的浮動獎金，
4、現(xiàn)在電商運營多少錢一個月，提成這些一般是怎么算？試用期多長？
【中年有為觀點】在廣州運營助理5000元，一般的店鋪運營6000—8000元，在類目有經(jīng)驗的資深運營大概8000—10000元，提成一般銷售業(yè)績1%現(xiàn)在市場中很多運營的套路是先進大公司做運營助理，累計經(jīng)驗和背景，工作6個月跳槽說我是某某大公司運營，要價1萬。能沉住氣的運營在一家公司把數(shù)據(jù)做漂亮，和公司一起成長，2—3年成為公司合伙人，分分鐘秒殺掉那些靠跳槽加薪的，
做運營要拿高薪還是需要不斷的提升自己的運營能力，關注電商的最近玩法，規(guī)則得變化，讓自己思維領先，還能持續(xù)的拿高薪。同時現(xiàn)在國內電商平臺已經(jīng)不是淘寶一家獨大，在玩轉淘寶的同時，及時掌握拼多多，京東，直播帶貨等新平臺，新模式的最新運營技術，總之，運營的薪水市場有大概的指導價，真正在工作中到底能拿到多少？其實還是由能力和業(yè)績決定的。
