比如方大特鋼高管平均年薪超過400萬元，平安集團高管平均年薪也超過350萬元。最低的上司公司高管平均年薪低于4萬元，在上市公司不同高管中，個人年薪差異也極大，舉幾個簡單例子，聯(lián)想CEO楊元慶2017年年薪1億人民幣；而平安集團馬明哲年薪也高達6600萬人民幣。
1、體制內(nèi)工作年薪15萬，華為高管年薪65萬，女孩該怎么選擇？
年薪65萬在華為算毛線的高管。也就是個組長甚至副組長一級，基干里的基干。正兒八經(jīng)的基干是總監(jiān)一級，按大廠薪水，基本在100萬 。還不算股票激勵，中級干部是gm，bg里的副總一級。這些一般都在數(shù)百萬年薪，不是bg的負責人或分公司負責人或進總辦一級根本算不了高管。這些一般都是近千萬年薪，華為高管年薪65萬。
笑掉大牙，另外大廠里總監(jiān)在內(nèi)部也就是個渣渣，別給自己臉上貼金。說回薪水，15萬體質(zhì)內(nèi)基本算科一級干部，如果沒意外（學歷特別好，上面有人），混到這個收入年齡基本30 ，65萬在大廠在出業(yè)績的部門很正常。甚至剛工作3-5年都是有可能的，比如早期加入wx部門的，或者王者榮耀部門的。但是大廠社畜也不是好干的，工作強大，壓力大，家庭不好平衡，
2、高級管理層年薪是多少？
不同公司差異很大的，不披露信息的企業(yè)很難查到，但上市公司很容易查到的。當然，一般來說，跨國企業(yè)公司高管薪水會高一些，畢竟是以美元、英鎊、歐元等發(fā)的工資，2017年國內(nèi)3446家上市公司，高管平均年薪中位數(shù)是28萬萬元人民幣，還有119家平均年薪不到10萬元，當然，不同企業(yè)差異極大。比如方大特鋼高管平均年薪超過400萬元，平安集團高管平均年薪也超過350萬元，
最低的上司公司高管平均年薪低于4萬元。而從不同行業(yè)來看，金融行業(yè)高管平均年薪明顯高于其他行業(yè)，無論是非銀金融還是銀行，平均年薪都相對較高，而在上市公司不同高管中，個人年薪差異也極大，舉幾個簡單例子，聯(lián)想CEO楊元慶2017年年薪1億人民幣；而平安集團馬明哲年薪也高達6600萬人民幣。一方面高管薪水基本可以查到，一方面高管薪水可參考價值不大，因為差異太大了，
3、聯(lián)想楊元慶年薪1億，華為用1100萬年薪聘請8位頂尖博士，哪個更劃算？
楊元慶接班柳傳志后還是有成績的，至少跪舔美帝出來一個pc業(yè)界銷量的NO1，只不過近幾年被挖出的劣跡，聯(lián)想危機公關(guān)跟楊元慶的不是時候的不當言論沒起作用，反而是火上澆油，導致現(xiàn)在聯(lián)想被國人包括媒體鄙視跟嘲諷的對象。楊元慶這幾波的操作簡直是作死的節(jié)奏，對聯(lián)想的傷害遠遠超過他以往所做的貢獻，所以不要拿他跟華為的誰誰去比較，真還不如一個EQ正常的普通人，
4、華為高級內(nèi)審經(jīng)理年薪和全部待遇怎么樣？
華為的基本工資是按到等級來定的。根據(jù)華為內(nèi)部職工網(wǎng)上爆料，華為的基本工資，應屆本科碩士入職定13級，博士定14級，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別，每級工資差距大概兩三千元。13級工資在5500到7500之間，14級在7500到10500之間，15級在10500到14500之間，以此類推一直到22級，越往上工資薪酬差距越大，
有位華為22級的老員工，曾曝光了他年入500萬的工資單。1、工資情況2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬(稅前)，2015年7月-2015年8月的每月標準工資為人民幣8.25萬(稅前)。2、分紅情況，2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅后)，發(fā)放時間為2015年4月1日，
2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅后)，發(fā)放時間為2014年4月1日。3、獎金情況，2014年度獎金為46.4755萬(稅后)，發(fā)放時間為2015年4月20日，2013年度獎金為46.4755萬(稅后)，發(fā)放時間為2014年4月16日，4、補助發(fā)放情況2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發(fā)金額，84萬3862元(稅后)。
