因?yàn)槿絽f(xié)議的法律效力是按照合同辦理的，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽字即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向受害方進(jìn)行賠付,但是，如果三方協(xié)議規(guī)定違約黃金，如果違約，違約黃金應(yīng)當(dāng)按照約定支付,法律分析:三方協(xié)議違約，則在三方協(xié)議中約定。
如果學(xué)生沒有畢業(yè)，就不是真正的勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)法，只能和公司簽一份書三方就業(yè)協(xié)議，和三方-3/屬于。但是，如果三方 協(xié)議規(guī)定違約黃金，如果違約，違約黃金應(yīng)當(dāng)按照約定支付。如果學(xué)生已取得畢業(yè)證書，已簽訂勞動(dòng)合同的已畢業(yè)學(xué)生想辭職，應(yīng)提前30天向公司提交書面辭職信。在這種情況下，不需要支付違約黃金。但員工接受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，必須繳納違約金，且違約金的金額不得超過培訓(xùn)費(fèi)。但一般情況下，如果用人單位違約，最多按照違約進(jìn)行賠償。如果用人單位選擇不要你，你走法律程序讓公司在金錢上或名譽(yù)上受到損失，它就不會(huì)要你了。在這種情況下，邊肖建議你可以先聯(lián)系公司的人力資源部，讓人家告訴他為什么不要他。如果公司拿不出任何確切的證據(jù)，確實(shí)是違約按照合同，那就盡量訴諸法律。
法律分析:三方 協(xié)議違約，則在三方協(xié)議中約定。因?yàn)槿?協(xié)議的法律效力是按照合同辦理的，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽字即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向受害方進(jìn)行賠付。因此，畢業(yè)生在簽署三方-3/時(shí)，要注意違約的結(jié)論，保護(hù)自己的合法權(quán)益。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第577條。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失的責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期屆滿前要求其承擔(dān)責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金或者利息，或者未履行其他貨幣義務(wù)的，對(duì)方可以要求支付。
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